Бодови војног образовања за унапређења

••• Ариел Скеллеи / Гетти Имагес

Бодови војног образовања за унапређење за Е-5 / Е-6 су ревидирани у Уредби о војсци 600-8-19, објављеној 19. децембра 2015. Постоји највише 200 бодова за унапређење у СГТ и 220 за унапређење у ССГ.

Промотивни поени за НЦОЕС курсеве

Структурирани курсеви за саморазвој: Не дају се промотивни поени за структуриране курсеве саморазвоја као завршетак ССД 1/ССД 2 јер су то услови да би се препоручили; стога ће сви кандидати завршити ове курсеве.

Основни курс за лидере: Промотивни бодови се не дају за завршетак основног курса за лидере (БЛЦ) ако се такмичите за избор у СГТ јер је то услов да бисте се квалификовали за унапређење. Образац ДА 1059 се мора учинити предметом евиденције. Међутим, промотивни поени се добијају за академску изврсност у БЛЦ-у. Можете добити 20 напредних поена за постизање статуса на листи команданта и 40 напредних поена за постизање дипломе Дистингуисхед Хонор или Дистингуисхед Леадерсхип Градуате. Они морају бити верификовани на ДА обрасцу 1059.

Напредни курс за лидере: АЛЦ је услов за унапређење у ССГ, тако да се не дају бодови за његово довршавање. Промотивни бодови се добијају за академску изврсност у АЛЦ-у. Можете добити 20 напредних поена за постизање статуса на листи команданта и 40 напредних поена за постизање дипломе Дистингуисхед Хонор или Дистингуисхед Леадерсхип Градуате. Они морају бити верификовани на ДА обрасцу 1059.

Захтеви за обуку у војсци и курсеви система ресурса: Можете добити четири промотивна бода седмично (40 сати обуке) за курсеве који су званично наведени у АТТРС-у. Можете добити ове промотивне поене чак и ако је курс био обавезан услов за ваш МОС. Требало би да осигурате да су сви ваши курсеви наведени у вашем АТТРС транскрипту.

Курсеви система образовања подофицира који не носе бодове за унапређење

Осим горе наведених, нећете добити промотивне бодове за НЦОЕС курсеве. Ови курсеви су искључени из ношења промотивних поена: курсеви за израду значке, БЦТ, напредна индивидуална обука, обука за нову опрему, УСМАПС/САД Војна академија, језичка обука, ОЦС, курс за кандидата за заставника, обука на послу, искуство на послу, обука наредника, курсеви ФЕМА и курсеви потребни за држање МОС-а.

Промотивни поени за курсеве ренџера, специјалних јединица и сапера

Можете добити 40 промотивних поена за завршетак Рангера, Специјалне снаге , или Саппер курсеве, али морате завршити све фазе курсева да бисте зарадили ове бодове.

Обука заснована на рачунару

Можете зарадити највише 80 поена за унапређење у СГТ и 90 за унапређење у ССГ путем компјутерске обуке за нерезиденте. То укључује војне дописне курсеве кроз АТРРС Селф-девелопмент или Арми е-Леарнинг. Зарађујете један бод на пет сати обуке за војни програм дописног курса (АЦЦП). Мора да сте завршили цео курс. Не добијате бодове за обуку која је дуплирана и са сталним курсом и дописним или компјутерским курсом.

Потпуни захтеви и правила за бодове напредовања су доступна у Армијском правилнику 600–8–19 Генерал персонал: Енлистед Промотионс анд Редуцтионс, који је објавио Штаб, Одељење војске, Вашингтон, ДЦ 18. децембра 2015.

Они су подложни даљој ревизији и требало би да консултујете тренутну регулативу за било какве измене.

••• Дан Далтон / Гетти Имагес

Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја

• Шта је писмо за пријаву за посао?
• Савети за писање писма молбе за посао
• Како започети
• Смернице за писање
• Шта укључити у сваки одељак
• Једноставно форматирање помоћу шаблона
• Савети за писање делотворног писма
• Узорак писма пријаве за посао
• Слање апликације е-поштом
• Прегледајте још примера писма

Да ли треба да напишете писмо да бисте се пријавили за посао? Већину времена, одговор је да. Чак и када послодавци не захтевају писмо молбе за посао , писање једног ће вам помоћи да истакнете своје вештине и достигнућа и привучете пажњу менаџера за запошљавање. Једини пут да га не пошаљете је када на листи послова пише да то не радите.Може помоћи, а дефинитивно неће шкодити да укључите писмо за пријаву уз свој животопис.

Шта је писмо за пријаву за посао?

Писмо за пријаву за посао, такође познато као а пропратно писмо , треба послати или отпремити са вашим Резиме приликом конкурисања за посао. Док ваш животопис нуди историју вашег радног искуства и преглед ваших вештина и достигнућа, писмо за пријаву за посао које шаљете послодавцу објашњава зашто сте квалификовани за ту позицију и зашто би требало да будете изабрани за интервју.

Савети за писање писма молбе за посао

Писање овог писма може изгледати као изазован задатак. Међутим, ако то радите корак по корак, ускоро ћете бити стручњак за то писање молбених писама да пошаљете са вашом биографијом.

Мелиса Линг / Баланс

Како започети

Пре него што почнете да пишете своју молбу за посао, урадите неке основе. Размислите које информације желите да укључите (имајте на уму да је простор ограничен).

Запамтите, ово писмо представља аргумент за вашу кандидатуру за ту позицију. Али то можете учинити боље него само понављати свој животопис – уместо тога, истакните своје најрелевантније вештине, искуства и способности.

Анализирајте оглас за посао

Да бисте у своје писмо укључили најубедљивије и релевантне детаље, мораћете да знате шта послодавац жели.

Највећи трагови су у огласу за посао, па проведите мало времена декодирање огласа за посао . Следећи, ускладите своје квалификације са жељама и потребама послодавца .

Укључите своје најрелевантније квалификације

Направите листу свог релевантног искуства и вештина. На пример, ако оглас за посао тражи снажног лидера, размислите о примерима када сте успешно водили тим. Када запишете неке белешке и схватите шта желите да истакнете у свом писму, спремни сте да почнете да пишете.

Упутства за писање писама за пријаву за посао

Писање писма молбе за посао се веома разликује од брзог е-порука пријатељу или захвалнице рођаку. Менаџери запошљавања и потенцијални анкетари имају одређена очекивања када је у питању презентација и изглед писма, од дужине (не више од једне странице) до величина фонта и стил да размак између слова :

дужина: Писмо за пријаву не би требало да има више од једне странице. Типично је три до четири пасуса.

Формат и маргине странице: Писмо за пријаву треба да буде са једним проредом са размаком између сваког пасуса. Користите маргине од око 1' и поравнајте текст са леве стране, што је стандардно поравнање за већину докумената.

Направити: Користите традиционални фонт као што је Тимес Нев Роман, Ариал или Цалибри. Величина слова треба да буде између 10 и 12 тачака.

Шта укључити у сваки одељак писма

Такође су постављена правила за делове укључене у писмо, од поздрава до потписивања, и како је писмо организовано. Ево кратког прегледа главних делова укључених у писмо за пријаву за посао:

Наслов: Писмо за пријаву треба да почне са вашим и контакт информацијама послодавца (име, адреса, број телефона, е-пошта) након чега следи датум. Ако је ово имејл уместо стварног писма, укључите своје контакт информације на крају писма, након вашег потписа.

• Примери заглавља

поздрав: Ово је ваш љубазан поздрав. Најчешћи поздрав је „Поштовани господине/госпођо“. након чега следи презиме особе. Сазнајте више о одговарајућим пропратно писмо поздраве , укључујући шта да урадите ако не знате име особе или нисте сигурни пол контакта.

Тело писма: Замислите овај одељак као три различита дела.

У први параграф , желећете да поменете посао за који се пријављујете и где сте видели списак послова.

Тхе следећи параграф(и) су најважнији део вашег писма. Сећате се како сте прикупили све те информације о томе шта послодавци траже и како можете задовољити њихове потребе? Овде ћете поделити релевантне детаље о свом искуству и достигнућима.

Тхе трећи и последњи део тела писма биће ваша захвалност послодавцу; такође можете понудити додатне информације.

Бесплатно затварање: Одјавите своју е-пошту тако што ћете уљудно затворити, као што је „Најбољи“ или „С поштовањем“, након чега следи ваше име.

• Завршни примери

Потпис: Када шаљете или отпремате штампано писмо, завршите својим потписом, написаним руком, након чега следи укуцано име. Ако је ово имејл, једноставно унесите своје откуцано име, а затим своје контакт информације.

• Примери потписа

Једноставно форматирање помоћу шаблона

Преплављени свим овим захтевима за форматирање и организацију? Један од начина да олакшате процес писања пријаве за посао је да користите а Шаблон писма молбе за посао да креирате своја персонализована писма за пријаву за посао. Поседовање шаблона може вам помоћи да уштедите време ако шаљете много писама за пријаву.

Будите сигурни да је свако писмо које пошаљете персонализовано за компанију и позицију; немојте слати исто писмо различитим компанијама.

Савети за писање делотворног писма

• Увек напиши једну. Осим ако оглас за посао изричито не каже да се не шаље молба или пропратно писмо, увек би требало да га пошаљете. Чак и ако компанија не затражи писмо за пријаву, никада не шкоди да га укључи. Ако затраже да пошаљете писмо, уверите се да тачно пратите упутства (на пример, можда ће од вас затражити да пошаљете писмо као прилог е-поште или да га унесете директно у њихов онлајн систем за пријаву).
• Користите формат пословног писма. Користи формални формат пословног писма када пишете своје писмо. Укључите своје контакт информације на врху, датум и контакт информације послодавца. Обавезно наведите поздрав на почетку, а свој потпис на крају.
• Продај себе. У писму се фокусирајте на то како бисте користили компанији. Наведите конкретне примере када сте показали вештине или способности које би биле корисне за посао, посебно оне наведене у огласу за посао или опису. Ако је могуће, наведите примере када сте додали вредност компанији.

Нумеричке вредности нуде конкретне доказе о вашим вештинама и достигнућима.

• Користите кључне речи. Поново прочитајте листу послова, заокружите било који кључне речи (као што су вештине или способности које су наглашене у листи). Покушајте да укључите неке од тих речи у своје пропратно писмо. Ово ће помоћи послодавцу да види да сте јако способни за посао.
• Нека буде кратко. Нека ваше писмо буде дугачко испод странице, не више од четири пасуса. Већа је вероватноћа да ће послодавац прочитати сажето писмо.
• Прочитати и уредити. Послодавци ће вероватно превидети апликацију са пуно грешака. Прочитајте своје пропратно писмо и, ако је могуће, замолите пријатеља или каријерног саветника да прегледа писмо. Лектура за било какве граматичке или правописне грешке.

Узорак писма пријаве за посао

Ово је узорак писма молбе за посао. Преузмите шаблон писма (компатибилан са Гоогле документима или Ворд Онлине) или прочитајте пример у наставку.

@ Тхе Баланце 2020

Преузмите Ворд шаблон

Пример писма пријаве за посао (текстуална верзија)

Елизабет Џонсон
12 Јонес Стреет
Портланд, Мејн 04101
555-555-5555
елизабетхјохнсон@емаиладдресс.цом

11. август 2020

Марк Смитх
менаџер за људске ресурсе
Веггиес то Го
Главна улица 238
Портланд, Мејн 04101

Поштовани господине Смитх,

Био сам тако узбуђен када ми је мој бивши колега, Јаи Лопез, рекао да сте отворили место административног асистента у вашим канцеларијама у Портланду. Дугогодишњи купац Веггиес то Го и искусан администратор, волео бих да помогнем компанији да оствари своју мисију да здраве производе учини доступним као храну за понети.

Целу каријеру сам радио за мале компаније и уживам у прилици да носим много шешира и радим са тимом да бих успео. У својој последњој улози административног асистента у Беаути Цорп-у, уштедела сам свом послодавцу хиљаде долара на привременом раду тако што сам применила систем самосталног заказивања за представнике корисничке службе који је смањио отказане смене. Такође сам научио веб дизајн, кодирање радног времена и усавршио своје вештине у Екцел-у.

Приложио сам свој животопис на разматрање и надам се да ћу ускоро разговарати са вама о вашим потребама за ту улогу.

Срдачан поздрав,

Елизабет Џонсон (писмо на папиру са потписом)

Елизабет Џонсон

Проширити

Слање апликације е-поштом

Када си ти слање вашег писма путем е-поште наведите разлог због којег пишете у наслову своје поруке:

Пример линије предмета

Тема: Елизабет Џонсон – позиција административног помоћника

Проширити

Наведите своје контакт информације у вашем потпису , а не у телу писма:

Пример потписа е-поште

С поштовањем,

Елизабет Џонсон
555-555-5555
емаил@емаиладдресс.цом

Проширити

Прегледајте још примера писма

Прегледајте још примера професионално писана пропратна писма за различите околности, занимања и врсте послова.

Извори чланка

1. ЦареерОнеСтоп. ' Како да напишем пропратно писмо ?' Приступљено 14. јула 2021.

2. Глобални кампус Универзитета Мериленд. ' Често постављана питања .' Приступљено 14. јула 2021.

Како планирати своју функцију одељења за људске ресурсе

Потребне су вам основне информације о стратешком планирању и управљању људским ресурсима као функцији или одељењу унутар организације? Који су одговарајући циљеви, организација и иницијативе којима треба следити одељење за људске ресурсе?

Да ли ваш ХР функција је одељење за једно или више, основног стратешког планирања људских ресурса које укључује процену интерних организационих потреба и потребна је спољна поређења. Стратешко планирање у људским ресурсима вам омогућава да процените потребе ваше целокупне организације за услугама које највише желе и које су им потребне од вас. Процена вашег спољашњег окружења и других функција људских ресурса у различитим организацијама отвара подручје могућности за оно што ваше одељење за људске ресурсе може да постигне.

Овако треба да приступите и остварите фундаментално стратешко планирање људских ресурса.

Развити пословни план Одељења за људске ресурсе

алтрендо имагес/Стоцкбите/Гетти Имагес

Док комуницирате са својом организацијом, важно је да делите стратешке циљеве вашег одељења за људске ресурсе. У супротном, како ће лидери ваше организације разумети коју вредност ваше одељење додаје?

Они дефинитивно питају и морају да виде вредност коју доносите организацији. Израда пословног плана одељења, уз допринос ваше организације, омогућава вам да разумете и пренесете доприносе ХР функција.

Омогућава вам да обликујете очекивања која ваша организација има о томе шта ћете допринети и када. Ова транспарентност додаје вредност циљевима и улога ХР одељења . Сазнајте како да развијете ХР пословни план.

Шта је Одељење за људске ресурсе?

ЗЕПХИР/ Тхе имаге Банк/ Гетти Имагес

Одељења су ентитетске организације које формирају ради организовања људи, односа извештавања и рада. Одељења су организована на начин који најбоље подржава:

• пружање услуга одељења
• остваривање циљева одељења
• остварење намене јединице или мисија унутар организације
• постизање циљева организације

Одељења су обично организована по функцијама као што су људски ресурси, маркетинг, администрација и продаја. Али, одељење се може организовати на било који начин који има смисла за купца.

Одељење обично има додељеног вођу или шефа са називом менаџера, директора или потпредседника.

Нове улоге Одељења за стратешке људске ресурсе

Људски ресурси су људи који запошљавају и управљају организацијом. Сазнајте више о људима који раде у људским ресурсима. Конкретно, научите о опис посла од Директор или менаџер људских ресурса , генералист за људске ресурсе и помоћник за људске ресурсе.

Улога људи који запошљавају ХР одељење и пружају услуге остатку организације значајно се променила током година. Једном виђен као административна улога, еволуирао је у стратешку улогу, улогу заступника запослених и улогу шампиона промена.

Одељење за људске ресурсе као фактор профитабилности

Шта бисте урадили да имате запосленог у Одељењу за људске ресурсе који би могао да побољша профитне марже компаније, има позитиван утицај на цену продате робе, снизи дневну продају и повећа однос цене и зараде уз ликвидацију режијских трошкова за пословање —и даље пружати беспрекорне традиционалне ХР услуге?

Знали бисте да имате компетентног — чак и супериорног — запосленог који је урадио ефикасно стратешко планирање људских ресурса. Ево како створити такву врсту ХР одељења .

Реинвентинг ХР Од учионице до сале за састанке

Георге Цлерк/Е+/Гетти Имагес

Чланак Фаст Цомпани Кена Хамондса, Зашто мрзимо ХР, изазвао је шокове кроз ХР заједницу. Међу оштрим критикама тренутног стања људских ресурса, Хамондс је цитирао професора колеџа који је изјавио: „Најбољи и најпаметнији не иду у ХР. Запослени наводе многе разлоге зашто мрзе ХР.

Прилично тешке речи, посебно када ХР практичари покушавају да поново измисле ХР. Сви сте чули да ХР треба да постане више стратешки да би стекао место за пословичним столом и да морате бити више пословно оријентисани.

ХР као производ: Будите бренд избора

Ауторска права Аиден-Франклин / иСтоцкпхото

Време је да практичари у области људских ресурса преиспитају своју улогу и улогу ХР одељења, не само у сврху доприноса крајњој линији организације, већ и за сопствени опстанак.

ХР наставља да балансира захтеве неколико различитих улога: пословног партнера, интерног консултанта, оперативног и административног стручњака, и заступника запослених и послодаваца.

Ово може звучати као посао као и обично, улоге које вероватно неће изазвати луду навалу кадровских људи који се наоружавају за будућност. У стварности, међутим, они су нови. Иако питања могу бити иста, одговори сасвим сигурно нису.

Нова улога за људске ресурсе: Помозите вашем бренду да подржи бренд ваше компаније

Флоресцо Продуцтионс/ОЈО Имагес/Гетти Имагес

Бренд је обећање купцима да ће они добити одређени степен вредности, квалитета и услуге. Замислите бренд као споразум између предузећа и његових купаца. Обећање се обично преноси путем реклама.

Овде лежи прилика за људске ресурсе да прођу кроз ограду и уђу у игру, помажући да се осигура да све велике и мале акције које људи предузимају сваког дана, у целој организацији, буду у складу са стратегијом бренда компаније.

Пример описа послова управљања људским ресурсима

Вестенд61/Гетти Имагес

Узорак Управљање људским ресурсима описи послова вам дају основни шаблон за развој описа послова у вашој организацији. Примери описа послова за људске ресурсе такође вам дају представу о томе шта друге организације очекују од запослених који раде истакнути посао.

Порези, повишице, посебне плате—и како се то пореди са платама цивила

••• Глов Имагес / Гетти Имагес

Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја

• Плата војне основе није ослобођена пореза
• Стража и резерва
• Годишње повећање плата
• Плата за војску у односу на плату за цивиле
• Ваша плата и ваша прва плата
• Стамбени додатак и додатак за храну
• Посебне плате и додаци
• Реенлистмент Бонуси
• Порези

Плата за војску није све тако лоше — али није ни сјајно. За запослене у средњој школи без радног искуства било би тешко пронаћи бољу почетну плату. Међутим, за уврштеног члана са дугогодишњим искуством, обученог у критичној техничкој специјалности, то није баш сјајно у поређењу са платама за сличан цивилни посао.

Плата војне основе није ослобођена пореза

Сви добијају основну плату , и то је исто без обзира у ком сте војном року. Заснива се на чину појединца и броју година у служби.

Основна плата се опорезује осим ако активно служите у одређеном неопорезивом борбена зона . Платићете савезни порез на доходак, социјално осигурање, Медицаре и државне порезе на своју основну плату. Неке државе не опорезују војне плате, док их неке друге неће опорезовати осим ако нисте стационирани у држави. Држава у којој наведете војне финансије као своје 'званично пребивалиште' ће одредити државна пореска правила под које спадате.

Стража и резерва

У току Основна обука и школу за посао, или било које друго време обављања дужности са пуним радним временом (као што су две недеље сваке године активне обуке, или ако су мобилисани), припадници гарде и резервних снага добијају исту плату као и активни чланови. Међутим, током вежби викендом, плата је другачија. Чланови гарде и резерве добијају плату у вредности од четири дана за сваку вежбу викендом.

Годишње повећање плата

Сваке године Конгрес доноси Закон о издвајањима за одбрану и Закон о овлашћењима за одбрану, који садрже повећање плата за војно особље. Прилагођава се како би се спречило да плате за војску превише заостају за плаћама цивила, али то зависи од политике.

Плата за војску у односу на плату за цивиле

Да ли војну плату сматрате поштеном надокнадом у поређењу са платом цивила или не, зависи од неколико фактора, укључујући специфичне војни посао за које се пријавите. Неки послови техничара су недовољно плаћени у поређењу са цивилним сектором, као и неколико упоредивих руководећих (официра/виших подофицира). Али када погледате укупну надокнаду, многи послови су прилично близу платне скале.

Погледати на Америцан'с Јоб Банк онлине и укуцајте свој МОС/АФСЦ/Ратинг (или онај који размишљате, за оне који размишљају да се придруже војсци) у области у којој желите да радите. Распон плата за већину послова је прилично изненађујући, а када узмете у обзир додатне квалификације које захтевају многи цивилни послови, војска је још већа предност јер вас запошљава без искуства или обуке — и то вам обезбеђује, без напунити.

За некога ко је недавно завршио средњу школу, са ограниченим радним искуством, војна плата је више него поштена. Једном када особа добије факултетску диплому (иако ће војска то платити), плус техничку обуку (и то плаћена), плус 8-10 година радног искуства, то почиње помало да бледи за неке области. Али, за послове као што су кувар, стручњак за прање веша и купатила, снабдевање и администратор, плата је прилично упоредива.

За борбено оружје, не можете наћи цивилни еквивалент, па са чиме га можете упоредити? Ако желите да будете танкер или подморничар, војска је једина игра у граду и добијате нематеријалне предности јединственог посла који волите да радите.

Ваша плата и ваша прва плата

Директни улог је обавезан за војну плату. Требало би да већ имате отворен банковни рачун пре него што кренете на основну обуку и да са собом понесете податке о свом рачуну и банкомат/дебитну картицу.

Током ваше обраде, завршићете папирологију да бисте започели своју војну плату. Војно особље прима плату 1. и 15. у месецу. Ако ти дани падају на дан без дужности, плаћа вам се претходног радног дана. Ваша плата је директно депонована на ваш банковни рачун.

Дакле, када ћете добити своју прву плату? Процените да прва плата неће бити депонована до пуних 30 дана након доласка. Ако сте пре тога плаћени, то је неочекивано изненађење, а ако за то потраје читавих 30 дана, ионако сте очекивали.

У сваком случају, ваша прва плата ће садржати сву плату коју имате у том тренутку. За регруте без издржавања, то значи само основну плату. За оне са издржаваним лицима, то значи основну плату и стамбени додатак. Ваша прва плата ће бити пропорционална броју дана колико сте били на активној дужности. Наравно, порези и други одбици (као што су одбици за артикле који нису издати, као што су патике за трчање, сапун, шампон, веш, итд.) се повлаче.

Стамбени додатак и додатак за храну

У одређеним околностима, војницима се исплаћује накнада за живот ван базе, као и накнада за куповину хране.

Посебне плате и додаци

Поред основне плате, Основни додатак за становање , и основни додатак за издржавање, припадници војске могу примати посебне или стимулативне плате, у зависности од појединачних околности.

Плаћа медицинских и стоматолошких службеника

У зависности од година радног стажа, лекари и стоматолози добијају варијабилне посебне плате. Поред тога, лекарски службеници са сертификатом одбора и стоматолошки службеници добијају више. Директива која регулише плате медицинских службеника је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 64. Директива која регулише плату стоматолошких службеника је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 6.

Ветеринари и оптометристи

Ветеринари и очни лекари добијају само додатну стимулацију. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 7.

Уписана посебна дажбина

Секретар дотичне посебне службе може овластити плаћање посебних дажбина за чланове који обављају одређене посебне дужности. Примери неких послова који се квалификују за ову посебну плату су војни регрути и (у ваздухопловству), први наредници. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 8.

Дивинг Паи

Појединци који су квалификовани за роњење и који су добили посебну наредбу да обављају ронилачке дужности као део својих редовних војних дужности, имају право на плату за роњење. Плата значајно варира у зависности од нивоа искуства, врсте дужности и гране службе. Није изненађујуће што максималан износ добија морнарица ЗАПТИВКЕ . Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 11.

Нуцлеар Оффицер Паи

Поморски нуклеарни официри добијају и почетни бонус и годишњу стимулативну плату за продужење своје обавезе у служби. Годишњу стимулативну исплату утврђује секретар Ратне морнарице. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 12.

команданти морнарице

Официри морнарице у платном разреду О-6 и ниже добијају месечну посебну плату када им се додељују дужности командира на броду или јединици коју одреди секретар морнарице. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 13.

Плаћање за продужење у иностранству

Уписани чланови, у зависности од локације и занимања, могу бити овлашћени да примају месечну уплату за добровољно продужење своје дужности у прекоморској области. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 14.

Плаћање за наставак авијације

Ова плата, доступна ваздухопловним (летачким) официрима, испод платног разреда О-6, који продуже своју обавезу службе, могу добити годишњу стимулативну плату. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 15.

Плата за наставак рада инжењерског и научног службеника

Овлашћени официри, који служе као инжењери или научници, могу да примају надокнаду за продужење своје обавезе у служби. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 16.

Плаћање иностраних дажбина

Чланови који су распоређени у подручја изван 48 суседних држава и Дистрикта Колумбија су овлашћени да примају иностране дажбине. Висина плате се заснива на рангу. Занимљиво је напоменути да појединац не може да прими ову исплату ако је стациониран у држави или земљи чији је резидент. Тако, на пример, припадник војске који је легално становник Хаваја не би примио ову плату ако је стациониран у тој држави, већ други припадник војске који је не становник Хаваја би прими плату.

Одређене локације су означене као места за исплату дажбина, а чланови који су тамо стационирани могу примати више месечно. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 17.

Сеа Паи

Припадници војске који се укрцају на брод добијају овлашћење за плату на мору, у износу од 50 долара месечно до 620 долара месечно. Висина права се заснива на рангу и броју година на мору. Додатни износи се такође могу доделити особљу које је било укрцано на брод дуже од 36 узастопних месеци. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 18.

Плата за познавање страних језика

Припадници војске који су прошли обуку на страном језику и који су распоређени на посао који захтева познавање страног језика добијају месечну плату за познавање страног језика. Зависи од нивоа одржаног знања. Поред тога, други војници који познају језик који Министарство одбране сматра критичним такође могу добити ову месечну исплату, све док одржавају знање језика. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 19.

Бонус за задржавање у авијацији

Официр ваздухопловства који се писмено обавезује да ће остати активна дужност мимо њихове обавезе могу бити овлашћени да добију бонус за задржавање у ваздухопловству у зависности од броја додатних година на које се обавежу. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 20.

Флигхт Паи

Плаћање лета је дозвољено за припаднике војске који су дужни да учествују у честим и редовним летовима авиона, у зависности од статуса дужности и чина. Службеници који примају стимулативну исплату за каријеру у ваздухопловству нису овлашћени да примају плату за лет. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 22.

Субмарине Паи

Поморско особље коме је додељена дужност на подморници је овлашћено да буде плаћено за подморницу. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 23.

Хазардоус Дути Паи

Ово се обично меша са 'Хостиле Фире Паи', али у ствари, то су две потпуно различите ствари. Опасне обавезе плаћају се особљу које обавља послове који по својој природи могу бити опасни. Ово укључује падобранство, дужности у пилотској кабини, дужности рушења, експерименталне волонтере под стресом (убрзање, низак притисак, висок притисак, итд.), дужности које укључују токсична горива или пестициде, и дужности које укључују опасне вирусе, бактерије или хемијско оружје. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 24.

Додатак за раздвајање породице

Припадници војске који су одвојени од својих законских издржаваних лица на период дужи од 30 дана, на локацију на којој издржавана лица нису овлашћена да их прате о државном трошку, имају право да примају додатак за раздвајање породице. Постоје две врсте додатака: ФСА-1 и ФСА-2. Члан може добити обоје. Тип 1 се плаћа када члан можда не борави у бази на својој новој локацији. Износ је једнак основном додатку за становање по стопи „без издржаваних лица“. Дизајниран је да помогне у плаћању закупнине и комуналија за додатно домаћинство.ФСА-2 се плаћа када је члан одвојен од законских издржаваних лица на период дужи од 30 дана. Ово је дизајнирано да пружи помоћ у плаћању непредвиђених трошкова насталих због одржавања одвојеног домаћинства далеко од чланова породице. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 27.

Цомбат Паи

Припадник који је распоређен или распоређен у зону борбених дејстава прима борбену плату. Бити распоређен или радити у зони борбених дејстава такође покреће пореску предност.

Цлотхинг Аллованце

Постоје две врсте накнада за одећу: почетно и годишње одржавање. Почетни додатак за одећу се исплаћује када, из неког разлога, служба није у могућности да војном припаднику изда почетну доделу униформе. Додатак се заснива на малопродајној цени униформних артикала и разликује се за сваку услугу, а различит је за мушкарце и жене. Поред тога, постоје бројне додатне накнаде за одећу за специјалне дужности (као што је трака), или за оне који морају да носе цивилну одећу на дужности.Водећа директива је Уредба о плаћама одбране, том 7А, Поглавље 29. (Поглавље 30 за официре).

Посебни 'лични' додаци

Ево једне занимљиве „слатке ситнице“: Војници на одређеним „посебним“ положајима добијају посебан лични додатак за помоћ око непредвиђених трошкова и трошкова забаве. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 31.

Отпремнина

Чланови са више од шест година, али мање од 20 година радног стажа, који добију почасни отпуст док су невољно одвојени од службе (повлачење, 'уп-ор-оут систем' итд.), добијају отпремнину (такође тзв. плата за принудни развод ) у износу од 10 процената њихове годишње основне плате, помножене са годинама радног стажа. Постоји неколико мањих ограничења за ову плату, као и примери онога што покрива 'добровољне' или 'недобровољне' раздвојености, којих је превише да би их покрили у овом чланку.Конкретна питања треба упутити Служби за финансије и рачуноводство одбране. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 35.

Хардсхип Дути Паи

Припадници војске који су распоређени на одређене 'тешке' локације могу да добију накнаду за тешкоће. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 17.

Пензионска исплата

Припадници војске који служе 20 и више година и уклонити ће примати део своје основне плате сваког месеца до краја живота.

Реенлистмент Бонуси

Сврха а бонус за поновно ангажовање је подстицање чланова да се поново ангажују на пословима који доживљавају критичне недостатке.

Уопштено говорећи, што је већи бонус за поновно ангажовање, то је теже време служби да убеди људе да се поново пријаве за овај посао. Ово је обично из једног од два разлога:

• Овај исти посао се изузетно добро плаћа у цивилном свету, што многе искусне људе мами да изађу и зараде више новца.
• Посао је срање.

Вероватно је најбоље да не бирате посао на основу износа бонуса за регрутацију/поновно учлањење. Такав новац се брзо троши и онда нестаје. Боље је да своје преференције заснивате на личним интересима. Дугорочно ћете бити много срећнији.

Порези

Генерално, све ставке војних плата подлежу опорезовању, осим ако нису зарађене у одређеној зони борбених дејстава. Војне накнаде (као што су стамбени додатак, стамбени додатак у иностранству, додатак за раздвајање породице, основни додатак за издржавање) не опорезују ни савезна ни државна влада. Различите државе имају различита правила за опорезивање војних плата. Водећа директива је Уредба о плаћама за одбрану, том 7А, поглавље 44.

Пронађите најбољу свирку за своје искуство

Наши уредници самостално истражују и препоручују најбоље производе и услуге. Можете сазнати више о нашем независном процесу прегледа и партнерима у нашем откривању података о оглашивачима. Можда ћемо добити провизије за куповине извршене преко наших одабраних веза.

Послови за подучавање на мрежи су брзо растући сектор у свету образовања и није тако тешко провалити у њега као што мислите. Без обзира да ли сте искусан тутор који се нада да ћете развити своје пословање или тек почињете, постоји посао који одговара вашој стручности. Од теста до учења језика, ово су само неке од најбољих опција за наставнике који сада траже посао на мрежи.

7 најбољих онлајн подучавања послова у 2022

• Најбоље за студенте: Браинфусе
• Најбоље за припрему за средњу школу: ПрепНов Туторинг
• Најбоље за припрему за колеџ тест: ТуторМе
• Најбоље за подучавање језика: Скооли
• Најбоље за подучавање енглеског језика: ВИПКИД
• Најбоље за нове наставнике: Тутор.цом
• Најбоље за једнократну помоћ: Студипоол

Најбољи послови за подучавање на мрежиПогледати свеНајбољи послови за подучавање на мрежи

• Браинфусе
• ПрепНов Туторинг
• ТуторМе
• Скооли
• ВИПКИД
• Тутор.цом
• Студипоол
• Како смо изабрали најбоље послове за подучавање на мрежи
• Шта је онлајн тутор?
• Колико се плаћају послови за подучавање на мрежи?
• Да ли треба да будем сертификован за посао предавача на мрежи?
• Који су услови потребни да бисте постали онлајн тутор?

Најбоље за студенте : Браинфусе

---

Браинфусе

Пријавите се сада

Не само да Браинфусе нуди послове за туторе у низу предмета, укључујући и оне који су намењени напредним студентима и студентима, већ такође очекује најбоље од својих тутора.

К-12 образовање је такође представљено на сајту, али постоји велики сегмент његових подучавајућих послова који су усмерени на студенте и њихове специфичне, често детаљне потребе. Мисија сајта је да обезбеди индивидуално подучавање прилагођено потребама сваког ученика, уз разумевање да сваки ученик (и свака школа коју можда похађа) има различите способности и стандарде.

Још један бонус: Ако сте мало стидљиви камере или једноставно немате најпоузданију интернет везу, Браинфусе-ово подучавање се може обавити на 'виртуелној табли', што значи да не морате да бринете о веб камери и подешавање микрофона.

Захтеви компаније су прилично једноставни, али одражавају чињеницу да су мало строжи и специфичнији од других компанија. Од тутора се тражи да имају најмање диплому у својој изабраној области, а предност имају они са претходним искуством у подучавању или подучавању.

Најбоље за припрему за средњу школу : ПрепНов Туторинг

---

ПрепНов

Пријавите се сада

ПрепНов је једна веб локација која се првенствено фокусира на подучавање за припрему теста, уместо да га нуди као једну од многих опција. Три главна предметна подручја компаније су математика за средњу школу, САТ припреме и АЦТ припреме. То је веома једноставан подучачки посао са једноставним подешавањем.

Одобрени предавачи су упарени са студентима који траже помоћ у својој области стручности, са којима ће редовно радити један на један – сваки пут исти студенти, а не само онај ко је онлајн у било ком тренутку. Прилично је близу традиционалном подучавању за припрему теста, само на мрежи уместо лично.

Исти приступ без непотребних ствари присутан је у детаљима посла. Од тутора се тражи да имају најмање две године искуства у настави и/или подучавању, као и минималну диплому (иако диплома наставника није потребна). Иако је распоред флексибилан, сваки наставник мора да се посвети најмање шест сати недељно.

Најбоље за припрему за колеџ тест : ТуторМе

---

ТуторМе

Пријавите се сада

Опције подучавања на ТуторМе укључују много више од само припреме за тест, али за туторе који су специјализовани за ту област, сајт је једна од најбољих онлајн платформи за проналажење посла.

ТуторМе има доста могућности за наставнике да раде са средњошколцима на главним стандардизованим тестовима, САТ и АЦТ, као и на САТ ИИ предметним тестовима. Међутим, није само за наставнике у средњим школама: сајт нуди подучавање за пријемне испите за факултете и дипломске студије као што су МЦАТ, ГРЕ и ЛСАТ. За искусне инструкторе који траже флексибилнији распоред, овде не можете погрешити.

Цене су веома конкурентне, почевши од око 16 долара по сату, са потенцијалом за бонусе у наставку. Постати тутор у компанији је прилично једноставно, али захтева неке специфичне квалификације, укључујући претходно искуство у подучавању или подучавању.

Сви предавачи морају бити најмање уписани на акредитовани универзитет, а они са најмање дипломом се преферирају у конкурентном процесу пријаве. Предавачи са искуством у припремама за тестове који не желе да раде са компанијама лично ће се вероватно савршено уклапати.

Најбоље за подучавање језика : Скооли

---

Скооли

Пријавите се сада

Скооли није само за подучавање језика – нуди широк спектар подучавања у предметима од К-12 па све до колеџа. Али ако сте учитељ језика, постоје неке одличне опције.

Разноликост избора језика је кључ Скоолијевог успеха. Тамо где је већина туторских послова за наставнике који говоре енглески усмерена ка подучавању енглеског језика страним студентима, Скооли такође има опције за туторе на другим језицима, наиме, шпанском, француском и кинеском. ЕСЛ тутори су такође добродошли, али они нису једина опција.

Скооли има тенденцију да плаћа веће стопе од неких других великих платформи за подучавање на мрежи (око 25 долара по сату), али плата долази са неким вишим захтевима.

Компанија снажно преферира наставнике са најмање дипломом у области коју су заинтересовани за подучавање, лиценцу за наставу и/или специјализовану или професионалну сертификацију (као што је ТЕСОЛ за наставнике ЕСЛ-а и тако даље). Будући наставници пролазе кроз 'верификацију', што укључује проверу прошлости.

Најбоље за подучавање енглеског језика : ВИПКИД

---

ВИПКИД

Пријавите се сада

ВИПКИД је једно од највећих имена у подучавању енглеског језика за кинеске студенте и једнако је огромно тржиште за подучавање.

Инструктори су распоређени да раде са ученицима у полусатним блоковима (25 минута активног времена наставе), који су резервисани за рад један на један, а не за групне сесије. Све што вам треба је диплома (и то не обавезно образовање или енглески). Међутим, важно је напоменути да компанија снажно преферира туторе који већ имају одређено искуство у подучавању или подучавању.

Нема потребе да тутори који говоре енглески брину о подучавању деце која не деле свој матерњи језик: ВИПКИД-ово подучавање је потпуно урањање у енглески, тако да нема захтева да се говори кинески или било који други језик.

То је једноставан посао који минимизира стрес за наставнике: планови лекција су унапред направљени, а тутори могу имати онолико или мање сати колико желе, у било које време које раде за њих.

Најбоље за нове наставнике : Тутор.цом

---

Тутор.цом

Пријавите се сада

Ако сте релативно нови у игри за подучавање, али имате неку стручност коју можете да поделите, Тутор.цом може бити управо опција коју тражите.

Послови подучавања компаније укључују уобичајене осумњичене – науку, математику, писање – али они такође имају често ажурирану листу више специјалних предмета који су тражени, што може укључивати историју уметности, менаџерско рачуноводство, појединачне програмске језике и још много тога.

Искусни наставници су добродошли, наравно, али примарни услов за подучавање већине предмета је диплома и стручни испит из предмета. Чак и садашњи студенти могу ући у приземљу, међутим, подучавајући предмете нижег нивоа или општије предмете.

Само зато што је отворен за новије наставнике, међутим, не значи да је то сајт без јаке репутације иза себе. Платформа је део породице Принцетон Ревиев, која је главна компонента у свету образовања, тако да наставници могу бити сигурни да раде за угледну и добро рецензирану компанију. Нови наставници који желе да олакшају свој пут до посла могу ценити флексибилно радно време Тутор.цом: Предавачи морају да се обавежу на најмање пет сати доступности недељно.

Најбоље за једнократну помоћ : Студипоол

---

Студипоол

Пријавите се сада

Нови наставници ће можда ценити необичну поставку Студипоол-а, која омогућава учитељима који су на почетку каријере да стекну одређено искуство у окружењу нижег притиска.

Уместо да буду упарени за подучавање један на један или сесије 'разреда', тутори раде са ученицима на појединачним питањима или задацима. Предавачи могу да изаберу питања, да наведу цену и да обезбеде време за обраду, а ако студент прихвати, предавање почиње. Цене могу бити веће од других сајтова јер их постављају наставници, али сајт узима проценат зараде.

Нови предавачи ће можда морати да буду опрезни када лицитирају за питања како би били сигурни да ученици заиста траже помоћ тутора, уместо да покушавају да натерају некога да једноставно уради посао уместо њих.

За наставнике који су вољни да обрате пажњу, међутим, подучавање засновано на појединачним питањима и задацима може добро да функционише као флексибилан начин за стицање искуства са малом посвећеношћу. Могућност постављања сопствених цена—и да видите које су цене студенти спремни да плате—је још један бонус за наставнике да уче и граде своје пословање.

Како смо изабрали најбоље послове за подучавање на мрежи

Покушали смо да укључимо широк спектар подучачких послова, истичући неке од најпопуларнијих предмета и ниша, укључујући припрему за тест и подучавање језика. Главна имена у образовању појављују се на овој листи због њиховог високог профила.

Пошто знамо да сви тутори не траже исту врсту посла, такође смо укључили неколико неконвенционалних платформи заснованих на задацима заједно са традиционалнијим пословима подучавања по сату као што су Студипоол и Тутор.цом. Наравно, сви потенцијални тутори би требало да прегледају појединачне послове – и појединачне клијенте – због било каквих брига и приоритета.

Шта је онлајн тутор?

Онлајн тутор је неко ко пружа подучавање путем онлајн платформи. Најчешће опције су видео конференције, гласовни позиви или подршка за ћаскање, а већина платформи користи неку комбинацију сва три. Послови виртуелног подучавања могу имати флексибилно радно време или заказане састанке, али већина је и даље рад један на један, попут традиционалног подучавања.

Колико се плаћају послови за подучавање на мрежи?

Цене за послове подучавања на мрежи увелико варирају, баш као и традиционални тутори. Углавном, онлајн тутори имају сатницу од отприлике 14 до 25 долара, у зависности од нивоа искуства и потражње за предметом. Неколико платформи омогућава менторима да постављају сопствене цене, али је важно да останете конкурентни како бисте привукли клијенте.

Да ли треба да будем сертификован за посао предавача на мрежи?

Већина послова подучавања на мрежи не захтевају посебну сертификацију или диплому, али захтевају неки облик искуства и образовања. Тренутни студенти могу узети неке послове онлајн подучавања, али многи други захтевају најмање диплому, као и претходно искуство у подучавању или подучавању. Предавање у неким областима, као што је ЕСЛ, може захтевати додатне специјализоване сертификате.

Који су услови потребни да бисте постали онлајн тутор?

Захтеви се разликују између појединачних послова, али генерално гледано, потребно је одређено универзитетско искуство чак и за послове подучавања почетних нивоа. Многима су потребни тутори да би имали диплому (иако не нужно диплому предавача), а некима је потребно претходно искуство у подучавању. За предмете вишег нивоа или стручне предмете, искуство на терену може бити пожељно.

Извори чланка

1. Теацхинг Цертифицатион.цом. Сертификат ЕСЛ Теацхинг. Приступљено 30. јануара 2022.

• 7 најбољих онлајн подучавања у 2022
• 10 најбољих послова за наставнике за рад код куће
• Који су најбољи онлајн послови за наставнике?
• Где пронаћи посао предавача на мрежи
• 8 најбољих онлајн часова знаковног језика у 2022
• 6 најбољих онлајн медицинских часова наплате и кодирања у 2022
• 8 најбољих онлајн часова граматике у 2022
• Најбољи ГМАТ припремни курсеви у 2022

• Погледајте неке од најбољих онлајн послова за студенте
• 8 најбољих онлајн часова шпанског у 2022
• 7 најбољих онлајн часова немачког у 2022
• 7 двојезичних подучавања које можете обављати од куће
• Најбољи припремни курсеви за ГРЕ у 2022
• 7 најбољих онлајн Екцел часова у 2022
• 7 најбољих онлајн часова јавног говора у 2022
• Погледајте ове послове за бодовање и припрему за тестирање код куће

Запослени имају разлике у томе како су класификовани и плаћени

••• Петер Цаде / Гетти Имагес

Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја

• Шта је запослени?
• Шта ради запослени?
• Више о запосленима и њиховим пословима

Шта је запослени?

Запослени је особа коју је ангажовао ан послодавца да ради конкретан посао. Запосленог прима послодавац у радни однос након ан процес пријаве и интервјуа резултира његовим или њеним избором за запосленог. Овај одабир се дешава након што послодавац утврди да је кандидат најквалификованији од својих кандидата за обављање посла за који запошљавају.

Ово је увек ризик који послодавац преузима јер треба да запосли људе који могу да обављају посао који је потребан за обављање одређеног посла. Само толико можете научити у процесу интервјуа и селекције. Остало научите након што запослени започне посао.

Услови запослења појединца су наведено писмом понуде , ан уговор о раду , или усмено. На радном месту ван синдиката, сваки запослени преговара сам; услови запошљавања нису универзални за све позиције.

Многи будући запослени уопште не преговарају тако што одлучују да прихвате понуду коју им послодавац даје. Други траже 5.000 до 10.000 долара више да виде да ли могу да започну посао са већом платом. Пошто се повишице накнадно заснивају на договореној стопи плате, нови запослени треба да преговара о најбољем могућем договору.

На радним местима које представља синдикат, колективни уговор покрива већину аспеката односа запосленог са радним местом, укључујући компензација , Предности , сати запослења , одмор за боловање , и годишњи одмор . Уговор такође штити права запосленог у синдикату и даје запосленима могућност да се ожалошћено поступе на радном месту. Постојање уговора одузима појединцу запосленог право да преговара о његовој плати .

Већина запослених који раде у услужним или производним улогама имају уски распон потенцијалних понуда за плате пошто су њихови послови дефинисани имајући на уму распон плата и бенефиција. Запослени који су виши руководиоци и менаџери имају већу вероватноћу да добију понуду за посао на основу уговора о раду о коме они појединачно преговарају.

Шта ради запослени?

Запослени ради са скраћеним радним временом, пуним радним временом или је на одређеном радном месту.

Запослени размењује своје вештине, знање, искуство и допринос у замену за надокнаду од послодавца. Запослени је или изузети из током времена или није изузето од прековременог рада; правила о плаћању запосленог су регулисана Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) .

Ослобођени запослени добија плату за обављање пуног посла за онолико сати колико је потребно да га изврши. Послодавци морају да плате запосленима који нису ослобођени плаћања за сваки радни сат онако како су плаћени по сату.

Када је запослени класификован као запослени који није изузет, послодавац мора да успостави систем праћења радног времена како би осигурао да је запослени законски плаћен за сваки одрађен сат и за прековремени рад за сваки сат одрађен преко 40 . за недељу дана, и више од 8 сати у једном дану у неким државама (Аљаска, Калифорнија и Невада) или 12 сати у Колораду. Имајте на уму да се ово може разликовати од државе до државе иу земљама широм света.

Ступају на снагу нова правила која праве даље разлике о томе ко је ослобођен, а ко није ослобођен, на основу износа новца који се запосленику исплати у години. Требало би да обратите пажњу на променљива правила о класификацији запослених јер ће она утицати на већину радних места.

Од 1. децембра 2016. нова правила о прековременом раду проширила су заштиту прековременог рада на додатних 4,2 милиона запослених у Сједињеним Државама подизањем прага плата са 23.660 долара годишње на 47.476 долара. То значи да скоро сви радници са нижим платама имају право на плату у времену и по кад год раде више од 40 сати недељно.

Више о запосленима и њиховим пословима

Сваки запослени има специфичан посао за обављање који је често дефинисан описом посла. У одговорним организацијама, а процес планирања развоја перформанси дефинише рад запосленог и очекивања организације за учинак запосленог.

Такође би требало да помогне запосленима да поставе циљеве и прате њихов учинак. Поред тога, систем управљања учинком треба да помогне запосленима да развију своје сталне вештине и усвоје каријерни пут.

Запослени ради у оквиру а функционална област или одељење као што су маркетинг или људски ресурси. Запослени обично има шефа, особу којој одговара и од које прима упутства менаџер или надзорник . Запослени треба да очекује да ће он или она добити разуман, професионалан третман од стране менаџера. Запослени има и сараднике који са њима раде на обављању послова одељења.

Запослени има радну станицу или канцеларију у којој обавља посао. Послодавац снабдева запосленог са алатима и опремом неопходним за обављање послова као што су рачунар, телефон, мобилни телефон, лаптоп, радни сто и залихе.

У напредним организацијама запослени прима честе повратне информације о учинку од менаџера, награде и признања , и а разуман пакет погодности .

Доња граница

Иако је већина радних односа по вољи , запослени који успешно обавља посао ће вероватно, иако није гарантовано, задржати посао.

Дефиниција и примери доношења одлука заснованих на доказима

•••

схапецхарге / Гетти Имагес

Доношење одлука засновано на доказима је процес за доношење најбољих могућих одлука користећи доступне доказе. Избегава доношење одлука које се заснива на осећају, интуицији или инстинкту и уместо тога се ослања на податке и чињенице. Када треба да донесете одлуку у било ком окружењу – а посебно у пословном – од суштинског је значаја да то урадите на основу чињеница, а не осећања ако желите најбоље могуће резултате.

Сазнајте више о овом методу доношења одлука и како се користи у људски ресурси .

Шта је доношење одлука засновано на доказима?

Доношење одлука засновано на доказима (ЕБДМ) је модел који можете користити да бисте били сигурни да узимате у обзир релевантне чињенице.

Када користите ЕБДМ, узимате податке из четири врсте извора које је идентификовао Центар за доношење одлука заснованих на доказима:

• Емпиријске студије из академских часописа
• Интерни подаци компаније
• Професионална експертиза практичара
• Вредности и бриге заинтересованих страна

Ове различите врсте доказа – академске, интерне и искуствене – морају се проценити у погледу квалитета ако се желе користити као основа за доношење одлука. Другим речима, докази који се разматрају треба да буду најбољи доступни.

• Алтернативни назив : Управљање засновано на доказима

Како функционише доношење одлука засновано на доказима

Током процеса доношења одлука заснованог на доказима, постоје три фазе акције:

• Прикупљање доказа
• Тумачење доказа
• Примењујући оно што сте научили

Студија Керол Гил са Пословне школе у ​​Мелбурну показала је да ХР практичари не следе ЕБДМ модел иако то доводи до „негативних последица по запослене, организације и ХРМ практичаре“. Примена доношења одлука заснованих на доказима у одељењу за људске ресурсе може му помоћи да превазиђе јаз у истраживању знања и донесе одлуке које воде компанију напред.

На пример, менаџер за људске ресурсе који се опире успостављању система признавања запослених јер не жели да њихови радници постану „задовољни“ пропушта прилику да користи доношење одлука засновано на доказима.

Са ЕБДМ приступом, менаџер би тражио искуство других менаџера људских ресурса који су користили препознавање запослених да би видели ефекат који оно има на запослене. Менаџер би могао да тражи податке из академских студија о ефикасности система за препознавање запослених. И могли би да се распитају код стварних запослених какав би њихов пројектовани пријем био увођење такве политике.

Ако, након обављене такве дужне пажње о овој одлуци, велики докази нису били у прилог, менаџер би се могао осећати оправдано да се одупре новом приступу. Али ако докази указују на вероватноћу повећања ангажовања и морала запослених са системом признавања, менаџер за људске ресурсе дугује послу да иде напред.

Четири извора информација који пружају податке за приступ заснован на доказима су сваки јединствени, али важни фактори за доношење одлука.

Емпирицал Студиес

Први квалитетни извор доказа за доношење одлука су емпиријске или академске студије. Било да се ове информације откривају директним читањем академских часописа, читањем анализа у другим публикацијама или присуством конференцијама, неопходно је познавати и разумети истраживање које стоји иза праксе људских ресурса.

Поред студија, ХР практичари треба да разумеју закон о запошљавању. Иако ово није конкретно начело ЕБДМ-а, од суштинског је значаја за доношење одлука у оквиру важећег законодавства и судска пракса.

Интерни подаци компаније

Други важан извор информација су интерни подаци из ваше компаније. Педесет пет процената компанија користи или систем за праћење кандидата (АТС) или а информациони систем људских ресурса (ХРИС), тако да вероватно постоје подаци из ваше организације који ће се користити.

ХР практичари могу погледајте факторе и кључни индикатори учинка као што су флуктуација, време за запошљавање, трошкови за запошљавање, односи плата, плата по полу, плата по раси и тако даље приликом доношења одлука.

ХР практичари који лако користе и анализирају податке могу своје одељење ускладити са другим пословним функцијама које побољшавају њихову ефикасност помоћу података. Коришћење података може им помоћи да се разликују и конкурентно.

Професионална експертиза практичара

Поред интерних података и академских истраживања, стручњаци за људске ресурсе треба да буду у току са оним што говоре други на терену. Конференције група као што су Друштво за управљање људским ресурсима, Ворк Хуман и Унлеасх редовно привлаче хиљаде ХР практичара који деле своја искуства. Такође можете пронаћи дискусије на мрежи које се фокусирају на трендове и теме у људским ресурсима. Ове дискусије су одличан начин за проналажење нових идеја и различитих перспектива које ће вам помоћи у доношењу одлука.

Консултовање стручњака за људске ресурсе може бити важно за развој и меких и тврдих вештина. На пример, проналажење особе која може да вас води даље како се кретати у незгодним разговорима може вам помоћи да смањите флуктуацију и повећате задовољство запослених.

ХР практичари такође могу добити сертификате од Институт за сертификацију људских ресурса или Друштво за управљање људским ресурсима да задрже своје вештине.

Актери

Када ХР менаџери доносе одлуке, они директно утичу на запослене. Анкете о задовољству запослених и излазни интервјуи могу вам дати представу о томе шта мисле ваши запослени. Алати за људске ресурсе такође могу одмах да прочитају шта људи мисле, што може повећати ангажованост и продуктивност.

Добивање читања о томе шта кључни актери мисле о предложеним акцијама је део процене свих најбољих доступних података како би се донела добра одлука.

Кључне Такеаваис

• Доношење одлука засновано на доказима је метод који наглашава коришћење података и искуствених доказа за доношење одлука.
• Намјерно добијање информација и доношење одлука користећи податке може довести до бољих резултата.
• Доношење одлука засновано на доказима није увек стандард у одељењима за људске ресурсе, али ХР има одговорност да користи најбоље доступне доказе у настојању да се постигну пословни циљеви.

Извори чланка

1. Центар за доношење одлука заснованих на доказима. ' Шта је управљање засновано на доказима .' Приступљено 2. јануара 2021.

2. ЦДЦ.гов. ' Увод у доношење одлука заснованих на доказима .' Приступљено 2. јануара 2021.

3. Преглед управљања људским ресурсима. ' Не знам, није ме брига: истраживање знања и праксе заснованог на доказима у управљању људским ресурсима .' Приступљено 2. јануара 2021.

4. Критеријуми. ' Референтни извештај о тестирању пре запошљавања за 2019 .' Приступљено 2. јануара 2021.

5. Вхартон. ' Како велики подаци могу направити велику разлику у људским ресурсима .' Приступљено 2. јануара 2021.

6. СХРМ. , Алати за тренутне повратне информације могу повећати ангажованост, продуктивност .' Приступљено 2. јануара 2021.

•••

Хинтерхаус Продуцтионс / Гетти Имагес

У свету великог бизниса, концепт укупних трошкова власништва (ТЦО) је важан и за купце и за продавце. Као купац, почетни трошкови набавке производа могу бити релативно мали у поређењу са годишњим трошковима одржавања и подршке производа. Ефикасни менаџери истражују своје производе како би успоставили разумевање очекиваних укупних трошкова власништва током очекиваног животног века понуде. Као продавац, ваши клијенти ће обично упоређивати вашу понуду са конкурентима из перспективе укупних трошкова власништва.Врхунски продавци разумеју забринутост својих клијената у вези са укупним трошковима власништва и то уграђују у своје предлоге како би помогли купцу у процесу процене.

Основе укупних трошкова власништва

По дизајну, укупни трошак власништва (ТЦО) је прорачун дизајниран да помогне људима да донесу боље информисане финансијске одлуке. Уместо да само гледа на набавну цену објекта, ТЦО посматра комплетну цену од куповине до одлагања, укључујући очекиване трошкове који ће настати током животног века производа, као што су сервис, поправка и осигурање. ТЦО је урачунат у Анализа трошкова и користи.

Укупни трошкови власништва нису нови

Иако се ТЦО често помиње у вези са Информациона технологија (ИТ) концепт постоји од 1950-их и 1960-их када се о њему редовно расправљало у индустрији лифтова. Неки стручњаци верују да концепт (ако не и термин) датира још из Наполеоновог времена када су „инжењери почели да обраћају веома велику пажњу на питања као што су ефикасност топова и колико лако су се померали и поправљали, и колико дуго су трајали у активној служби .'

Укупни трошкови поседовања варирају у зависности од делатности

Додатни трошкови који се морају додати почетној куповној цени да би се израчунали укупни трошкови власништва (ТЦО) разликују се од индустрије:

• Хардвер информационих технологија. ТЦО је у великој мери коришћен у набавци хардвера информационих технологија. Процене укупне вредности хардвера обично процењују трошкове поправки ван гаранције, трошкове годишњих уговора о сервисирању и пропорционалне трошкове додатног хардвера и софтвера који су потребни за коришћење хардвера. Како број провајдера веб услуга наставља да расте, све више ИТ фирми изнајмљује простор од ових провајдера, чиме се елиминишу велика улагања у хардвер и, последично, смањују годишњи трошкови и ТЦО који настају за покретање софтверских апликација компаније.
• Традиционално лиценцирање софтвера . Током већег дела историје софтверске индустрије, лиценцирање је куповано на основу почетног трошка (или накнаде за лиценцу) плус годишња накнада за одржавање софтвера која је израчуната као проценат првобитне накнаде за лиценцу. У почетку је овај годишњи уговор о одржавању укључивао исправке грешака и надоградње функција када су доступне. Међутим, овај тип трајног лиценцирања је изгубио популарност у корист лиценцирања заснованог на претплати, при чему клијент поново купује право на коришћење софтвера на годишњем нивоу.
• Аутомобилска индустрија . Едмундс.цом има ТЦО калкулатор који додаје амортизацију, камату, порезе и накнаде, премије осигурања, трошкове горива, одржавање и поправке набавној цени аутомобила или камиона.
• Финансијска индустрија. Многи заједнички фондови и слични производи наплаћују тромесечне накнаде за управљање и/или имају трошкове повлачења. Ови индиректни трошкови се морају узети у обзир приликом израчунавања стварне цене ових инвестиција.

Разматрања за ТЦО прорачуне

Узмите у обзир следеће нијансе када покушавате да разумете ТЦО понуде:

• Скривени трошкови су увек забринути. На пример, нови софтверски пакет може захтевати почетну обуку за кориснике и додатну обуку за нове кориснике који напредују.
• Начин финансирања ће утицати на укупне трошкове власништва и рачуноводствени третман за одбитке, капитализоване трошкове и амортизацију, што ће утицати на детаљан ТЦО обрачун. Обавезно радите са својим рачуноводство или финансијско одељење како бисте били сигурни да имате потпуну слику о свим импликацијама (и трошковима или одбицима) у вези са вашом куповином.
• Не заборавите на трошкове рада. Можете постићи ефикасност новим инвестицијама, смањујући на тај начин укупне оперативне трошкове. Користи од ове ефикасности могу у ствари да надокнаде или надмашују стварне трошкове. Насупрот томе, као резултат инвестиције, можете имати додатне трошкове рада.
• Укупни трошкови власништва се често мењају током времена. Логично, ваши годишњи трошкови поправке аутомобила ће расти како стари, као и трошкови сервисирања аутомобила на основу инфлације. Обавезно урачунајте очекиване промене у трошковима током животног века возила.

Сазнајте више о плати, потребним вештинама и још много тога

Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја

• Обавезе и Одговорности
• Плата
• Образовање, обука и сертификација
• Вештине и компетенције
• Јоб Оутлоок
• Радно окружење
• Распоред рада
• Поређење сличних послова

Тхереса Цхиецхи/Тхе Баланце

Спортски спикери описују акцију и дају живописне коментаре за преносе спортских догађаја. Могу да раде на телевизији или радију или за интернет медије. Бивши тренери и играчи се ангажују за коментаторске послове, док други спикери обављају послове играња по игри.

Најављивачи који раде дуги низ година позивајући игре за одређени тим су повезани са тим тимом. На највишим нивоима, каријера спортског спикера може бити гламурозна и понудити великодушну плату. Али важно је напоменути да су спикери на врхунцу своје игре обично плаћали своје обавезе на мање узбудљивим местима да би добили те жељене послове.

Дужности и одговорности спортског спикера

Овај посао генерално захтева следеће способности и квалитете:

• Познавање спорта, тимова који играју и њихових играча.
• Способност брзог сумирања онога што се дешава током игре.
• Способност да се понуди коментар на игру.
• Способност да се зезате са својим колегама у етру.
• Знање о томе како функционише одређени облик емитовања.

Спортски спикери морају комбиновати све те атрибуте како би ствари које говоре привукле публику и изгледале као пријатељске и интелигентне. Требало би да пусте да своје личности заблистају, али не у мери у којој оне ометају гледаоце и слушаоце уживање у игри.

Плата спортског спикера

Плата спортског спикера варира у зависности од нивоа искуства и величине медијског тржишта. Амерички биро за статистику рада не прикупља податке о платама посебно за спортске спикере. Ове бројке су за све врсте спикера, укључујући и оне који представљају музику и вести, на радију или телевизији. Подаци по сату су засновани на 40-сатној радној недељи.

• Средња годишња плата : 33 220 УСД (15,97 УСД/сат)
• Највиших 10% годишње плате : Више од 94,450 УСД (45,41 УСД/сат)
• Доњих 10% годишње плате : Мање од 19.120 УСД (9,19 УСД/сат)

Извор: Амерички биро за статистику рада , 2018

Образовање, обука и сертификација

Спортски спикери обично започињу припреме за своју каријеру на колеџу, у настави и ван ње.

• образовање : Спортски спикери често добијају диплому у смеру као што је нпр комуникације , новинарство , радио , телевизија или мултимедија. Часови говора, гласа и музике могу бити корисни за развој привлачног гласа.
• обука : Спортски спикери морају да покажу велико искуство да би покренули своју каријеру, а многи почињу са позивањем утакмица за различите спортске програме на свом колеџу.

Вештине и компетенције спортских спикера

Спортски спикери на великим медијским тржиштима као што су Њујорк, Лос Анђелес и Чикаго су толико углађени да посао изгледа лакши. Потребно је много вежбе, као и следеће квалитете и способности да бисте били успешан спикер:

• Одличан говорни глас : Спортски спикери морају имати глас који људи желе да слушају. Они треба да управљају тиме, говорећи јасно и самоуверено.
• Међуљудске вештине : Морају ефикасно да комуницирају са другим талентима у етру, као и, у неким случајевима, гостима у студију и људима који зову њихову емисију.
• Истраживања : На мањим тржиштима спроводе сопствена истраживања како би генерисали статистику и тривијалности о домаћем тиму и њиховим противницима.
• Писање : Они такође могу писати материјал за емитовање или за употребу у другим медијима.
• Тецхницал савви : Морају бити у стању да користе различите делове технолошке опреме коју користи њихов одређени посао.

Јоб Оутлоок

Према Заводу за статистику рада, број радних места за све типове спикера очекује се пад од 9% од 2016. до 2026. Предвиђа се да ће запошљавање радио и телевизијских спикера доживети већи пад од 12%. БЛС као узрок овог пада наводи текућу консолидацију радио и ТВ станица и радио-дифузних компанија.

Радно окружење

Спортски спикери су најистакнутији у кабинама за емитовање на стадионима и другим спортским објектима. Они такође могу да раде у окружењу канцеларијског типа док се припремају за емитовање.

Распоред рада

Распоред спортских спикера зависи од распореда тима или спортских догађаја које покривају. Сходно томе, они раде у различито доба дана и ноћи, викендом и празницима.

Како добити посао

ИНТЕРНСХИПС

Амбициозни спортски спикери који су на факултету требало би да траже стажирање које ће им помоћи да уђу у тим или радиодифузну компанију.

НАПИШИТЕ ЦИЉАНИ ЖИВОТОПИС И ПРОПРАТНО ПИСМО

Направите животопис који ће показати ваше предности и издвојити вас од других кандидата. Напишите кратко, али информативно пропратно писмо специфично за посао за који се пријављујете.

ПРАВИТЕ СНИМКЕ

Снимајте игре, прегледајте игре и пратите одличне позиве или коментаре. Доставите компилације својих најбољих клипова медијима када се пријављујете за посао.

Поређење сличних послова

Људи заинтересовани да постану спортски спикери могу такође размотрити следеће послове. Наведене бројке су средње годишње плате:

• Техничар за радио и тонску технику : $43,660
• Репортер, дописник или аналитичар вести : $43,490
• Филмски и видео монтажер или оператер камере : $58,990

Извор: статистика бироа рада , 2018

ЛинкедИн је друштвена мрежа дизајнирана посебно за компаније и оне који траже посао. Компанија, која је подружница Мајкрософта, имала је више од 675 милиона чланова у преко 200 земаља и територија током 2019. године и тврди да више од два нова професионалца креирају ЛинкедИн профил сваке секунде.

Мрежа функционише као онлајн животопис где можете показати своје вештине, пронаћи нове могућности за посао или се повезати са потенцијалним клијентима. Неке компаније ће вам чак дозволити да се директно пријавите за њихове огласе за посао користећи ваш ЛинкедИн профил.

Испод је осам савета за оптимизацију вашег ЛинкедИн профила док га користите за тражење посла.

Додајте кључне речи свом профилу

Роберт Дали / Гетти Имагес

Додавање кључних речи у ваш ЛинкедИн профил помоћи ће регрутерима и компанијама да вас пронађу. Фокусирајте се на кључне речи које одговарају вашим најјачим речима сетове вештина .

Ако сте у недоумици које кључне речи да укључите, постоји неколико корисних алата за кључне речи које можете да користите, укључујући Гоогле Трендс , КеивордСпи , и СЕМРусх .

Придружите се релевантним групама и често доприносите

Можете се придружити групе на ЛинкедИн-у у низу области и интересовања. Ове групе ће се разликовати по приватности, инклузивности и другим поставкама, али све функционишу тако да окупљају професионалце.

Извлачење максимума из ових група значи додавање јединственог садржаја, било у облику релевантних вести и референци, или доприносити сопственој анализи. Никада немојте слати нежељене поруке овим групама са линковима до ваше веб странице, нити се хвалите својим разним вештинама.

Допринос текућим разговорима у групама усклађеним са индустријом помоћи ће вам да сазнате више о својим колегама и конкуренцији, изградите стручност и позиционирате вас као страственог, ангажованог професионалца.

Питајте за професионалне препоруке

ЛинкедИн препоруке су јавна сведочења намењена да потврде ваше способности, карактер и радну историју. Ове препоруке дају други професионалци на мрежи, тако да треба да будете стратешки када и кога да питате, и да будете спремни да пишете препоруке за друге. Потражите помоћ од људи који добро познају ваш посао и који могу да говоре о специфичној вредности коју нудите.

Професионална одобрења за трговину

Препоруке граде кредибилитет поврх препорука, али генерално захтевају мање размишљања и детаља, јер један ЛинкедИн професионалац може да подржи другог једним кликом.

Други професионалци могу подржавају вас за индивидуалне вештине , али ваш је посао да додате листу вештина на свој профил да би га људи видели. Ако активно тражите колеге за подршку — и не лажете о вештинама које поседујете — ваша сопствена одобрења ће стићи у догледно време.

Уклоните застареле информације из одељка о вашем искуству

Баш као у животопису, немојте укључивати застареле или небитне послове на свој ЛинкедИн профил.

Желиш да форматирајте свој профил на начин који скреће пажњу на послове, вештине и препоруке које говоре о вашим професионалним амбицијама за будућност.

Имати сажет, релевантан животопис је бољи од депоније информација или листе неповезаног искуства, а исто важи и за креирање и одржавање ЛинкедИн профила. Не морате да бришете наступе или посао са скраћеним радним временом, али смањите количину простора (тј. текста) који је посвећен краткотрајним професионалним искуствима која имају ограничен допринос улози коју тренутно тражите. Празнине у радној историји су генерално црвена застава за послодавце.

Пратите компаније које нуде посао из снова

На ЛинкедИн-у можете прати компаније и примајте редовне новости о вестима и трендовима који су релевантни за запошљавање. Пратите брендове за које желите да радите и забележите начин на који користе ЛинкедИн да би поделили своје пословање.

Ови корисни комади података могу се искористити када пишете пропратно писмо компанији или се састајете са руководством компаније током процеса интервјуа.

Подесите ЛинкедИн Ванити УРЛ

ЛинкедИн вам омогућава да прилагодите УРЛ свог профила за професионално дељење у животописима или други материјал за посао. Ове такозване испразне УРЛ адресе могу се прилагодити тако да укључују ваше име и презиме, што је опција која је професионалнија и лакша за дељење од низа слова и бројева.

Имати ЛинкедИн УРЛ са пуним именом је такође стратешко из перспективе СЕО-а, јер може олакшати проналажење вашег профила на мрежи.

Ажурирајте контакт информације

Ако се борите са тражењем посла, потребне су вам контакт информације на вашем ЛинкедИн профилу да би биле ажурне и лако доступне.

Закључак

Више од 30 милиона компанија представљају ЛинкедИн пословни профили, са више од 20 милиона огласа за посао објављено годишње. Не морате да проводите сате на мрежи сваки дан да би ваш профил радио за вас; једноставним одржавањем актуелних, специфичних података о вашој професионалној способности, помоћи ћете регрутерима и потенцијалним клијентима да вас траже.

Извори чланка

1. ЛинкедИн Невсроом. ' Статистика. ' Приступљено 23. фебруара 2020.