Прелазак из Националне гарде/резерва у активну дужност

Није тако лако као што претпостављате

••• Шон Марфи / Гетти Имагес

Могућ је прелазак из активних чинова у Националну гарду или резервни састав. У ствари, пут је прилично лепо поплочан да би тај прелаз био готово беспрекоран. Међутим, бити резервиста у било којој грани службе или Националне гарде, прилично је тешко прећи у статус активне службе.

Не постоји једноставан процес преноса

Обрада заправо може потрајати месецима. Резервиста или припадник гарде прво мора бити ослобођен статуса резервиста и у основи се пријавити за придруживање активним чиновима. То значи да ћете пронаћи регрутатора који ће вам помоћи у процесу одласка у војску (активан). Компоненте гарде, резерве и активне дужности су различите. Уз врло мало изузетака (углавном за медицинске професионалце), не може се једноставно прећи из резерви/гарде у активну дужност. Морате добити одобрено отпуштање из компоненте резерве/гарде, а затим одвојено процесуирати за упис (или провизију) за активну службу.

Изузетак: неки резервни састав војске и Национална гарда војске војници који су тренутно активирани могу се пријавити за директан прелазак у активну службу.

Међутим, можете се обратити резервном саставу и/или Националној гарди за „условно пуштање на слободу“. У основи, 'условно отпуштање' каже да је резервна компонента. или Национална гарда пристаје да вас ослободи остатка ваше обавезе ако будете прихваћени за регрутацију или именовање у компоненту активне службе. Без обзира на то, званични процес је још дуго.

Ево листе за почетак процеса

Упознајте се са активним регрутом. Да бисте започели процес условног отпуста, морате видети активног регрутатора.
Набавите ДД-368 потписан од стране регрутера (ово је образац за условно отпуштање ). Регрутер је једина особа која може затражити условни отпуст. Он/она то чини тако што поднесе а Образац ДД 368 , Захтев за условни отпуст . Овај образац морају потписати члан и активни регрут.
Разговарајте са својим ланцем командовања и добијте њихову подршку. Важно је схватити да условни отпуст не мора бити одобрен. У потпуности зависи од компоненте страже/резерве. Ако ваша јединица или компонента немају довољно особља у вашем одређеном МОС/АФСЦ/Ратингу, они могу одбити условно отпуштање. Такође је важно схватити да ово није нужно брз процес. Дакле, важно је да дате довољно времена да ДД образац 368 прође кроз процес прегледа.

Пошаљите ДД-368 заједно са вашим целокупним војним досијеом вашој јединици.
Ваш пакет са вашим ДД-368 ће бити померен горе у ланцу команде на општи ниво. Будите спремни да чекате месецима. Осим тога, није лоша идеја направити дупле копије свега јер увек постоје приче о ланцу команде који губи пакет.
Када ваш пакет стигне до коначног ауторитета за одобравање, ускоро ћете сазнати своју судбину. Ако команда то одобри, имате условно отпуштање да се придружите активној дужности. Ако команда то одбије, остајете у резерви да завршите свој уговор.

Пријављивање као кандидат за претходну службу

Ако је условно отпуштање одобрено, тада се можете пријавити (преко активног регрута) као ' претходна служба кандидат.' (Или се пријавите за ОЦС/ОТС). Ово је тачно осим ако још нисте прошли основну обуку као гардиста или резервиста. Ако још нисте прошли основну обуку и добијете одобрење за условно отпуштање, обично сте уврштени у активну службу као кандидат за службу без претходне службе (што нуди више опције уписа ).

Ако је ваше условно отпуштање одобрено, од вас ће се обично захтевати да вежбате са вашом гардом/резервном јединицом, све док заправо не пређете на активну дужност.

Нажалост, кандидати за претходну службу су међу најнижима на тотемском стубу приоритета за запошљавање. Регрутери не добијају упис кредита за регрутацију претходна служба кандидати (тј. претходно служење се не рачуна у њихове квоте за запошљавање). Стога, неки регрутери нису баш толико узбуђени што ће обавити сву папирологију (укључујући и додатну папирологију која је потребна за кандидате за претходно служење) за регрута за кога немају заслуге (многи регрутери радије проводили своје веома драгоцено време радећи са приступницима који нису са претходном службом јер се ти регрути урачунавају у њихове квоте за регрутацију).

Регрути из претходне службе не добијају све подстицаји за регрутацију доступно кандидатима који нису са претходном службом (Изузетак: неке услуге нуде бонусе за поновну упис у службу за претходно служење, а који су већ квалификовани за одређене послове са акутним недостатком).

Обично, ако регрут из претходне службе има МОС/АФСЦ/РАТИНГ који се директно претвара у МОС/АФСЦ/РАТИНГ активне службе у коју покушава да се пријави, и ако служба има тренутне потребе за особљем у том МОС-у /АФСЦ/РАТИНГ, онда је обавезно да се регрут пријави на тај конкретан посао. Ако је подносилац захтева сертификован за посао који тренутно није потребан од стране активне службе у коју покушава да се придружи, или ако има посао који није у вези са службом у коју покушава да се придружи, тек тада могу пријави се на други посао.

Условни отпуст се одобрава на период од шест месеци. Ако је потребно продужење, може се одобрити додатна три месеца. Копија Заклетва службе или регрутације уговор треба да се врати компоненти која губи у одређеном временском оквиру.