Како препознати непријатељско радно окружење и поступити са њим
••• Јетта Продуцтионс / Гетти Имагес
- Шта је непријатељско радно окружење?
- Непријатељско радно окружење и закон
- Алтернативе за подношење захтева
- Непријатељство и разговор за посао
Узнемиравање на послу је узнемирујуће уобичајено. РАНД студија је открила да је 1 од 5 радника пријавио да пати од злостављања или узнемиравања на послу, укључујући малтретирање, вербално злостављање или нежељену сексуалну пажњу. Када је злостављање озбиљно и упорно, може довести до а непријатељско радно окружење , што може отежати или чак онемогућити запосленима да раде свој посао.
Да ли се тренутно носите са насилним понашањем свог шефа, сарадника или клијената? Да бисте заштитили себе и своју каријеру, морате да утврдите да ли ваша ситуација испуњава законске стандарде за непријатељско радно окружење. Затим можете схватити како да се носите са ситуацијом и шта даље.
Шта је непријатељско радно окружење?
Непријатељско радно окружење је радно место на коме злостављање или узнемиравање ометају радни учинак запосленог или га приморавају да раде свој посао у окружењу које застрашује или увреди.
Узнемиравање на радном месту може бити засновано на раси, боји коже, религији, полу, трудноћи, полу, националности, старости, физичком или менталном инвалидитету или генетским информацијама. Иако сте можда највише упознати са концептом сексуално узнемиравање на радном месту има много других врсте узнемиравања на радном месту .
Примери непријатељског радног окружења
Узнемиравачи могу да праве увредљиве шале, прозивају се, упућују физичке или вербалне претње, исмевају друге, приказују увредљиве фотографије или ометају рад друге особе током дана.
Непријатељско радно окружење се ствара када било ко на радном месту почини ову врсту узнемиравања, укључујући сарадника, надзорника или менаџера, извођача радова, клијента, продавца или посетиоца.
Поред особе која је директно узнемиравана, жртвама се сматрају и други запослени који су погођени узнемиравањем (тако што га чују или виде). И њима би радно окружење могло бити застрашујуће или непријатељско, и то би могло утицати на њихов радни учинак. На овај начин, насилници и узнемиравачи могу утицати на много више људи него само на циљаног запосленог.
Непријатељско радно окружење и закон
Закони који се односе на непријатељско радно окружење спроводе се Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) . Узнемиравање постаје незаконито када запослени мора да издржи такво понашање да би задржао посао, или када утиче на његову плату или статус. Непријатељско, увредљиво или застрашујуће понашање се такође сматра узнемиравањем према закону.
Свако ко сматра да су му повређена права из радног односа може поднети а оптужба за дискриминацију са ЕЕОЦ. Тужбе можете поднети на четири начина: онлајн преко Јавни портал ЕЕОЦ-а , поштом, лично и телефоном.
Обично морате да поднесете жалбу у року од 180 дана од инцидента. Постоје могућности за продужење на 300 дана ако државна или локална агенција спроводи закон који забрањује дискриминацију при запошљавању по истој основи. Али добра је идеја да се документ поднесе што је пре могуће.
Важно је да се информишете о дефиницији незаконитог узнемиравања на радном месту пре него што поднесете захтев ЕЕОЦ-у. Веб страница организације има онлајн алат за процену то вам може помоћи да утврдите да ли ће они моћи да помогну у вашој конкретној ситуацији.
Послодавци су обично одговорни за узнемиравање које је проузроковао надређени или сарадник осим ако не могу доказати да су покушали да га спрече или да је жртва одбила помоћ која им је пружена.
Алтернативе за подношење захтева
Ако не желите да поднесете захтев, али сматрате да је радно окружење неподношљиво, можете размотрити друге опције. Један је да решите проблем који имате са особом или особама које чине радно окружење непријатељским. Можете разговарати са канцеларијом за људске ресурсе ваше компаније за савет о организовању састанка или посредованог разговора између вас и друге стране.
Ако вам је боравак на радном месту неподношљив, можете размислити и о давању отказа. Међутим, чак и ако сте изузетно несрећни на послу, важно је да грациозно поднети оставку и професионално. Никада не знате када ће вам требати а препорука или писмо препоруке од вашег шефа, а професионални излазак ће вам помоћи да добијете позитивну рецензију.
Непријатељство и разговор за посао
Повремено, интервју за посао може бити непријатељско окружење. На пример, послодавац би вас могао питати неприкладно или нелегална питања за интервју . Ово укључује сва питања о заштићеним карактеристикама као што су старост, раса, национални извор, пол (укључујући родни идентитет и сексуалну оријентацију), религија, генетске информације итд.
Ако се од вас пита ан неприкладно питање за интервју , само ви можете одлучити који курс ћете узети. Иако имате право да кажете да је питање незаконито, можда би било најбоље да га одбаците. Након интервјуа, можете одлучити да ли желите да наставите посао код послодавца који поставља таква питања за интервју.
Информације садржане у овом чланку нису правни савет и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона.
Извори чланка
РОВ. Америчка анкета о условима рада . Приступљено 13. августа 2021.
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД. Узнемиравање. Приступљено 13. августа 2021.
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД. Како поднети тужбу за дискриминацију при запошљавању . Приступљено 13. августа 2021.
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД. Временски рокови за подношење тужбе . Приступљено 13. августа 2021.
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД. Подношење у ЕЕОЦ . Приступљено 13. августа 2021.