Који су захтеви за посао?

Дефиниција и примери услова за посао

•••

Пиксооз / иСтоцк

Захтеви за посао су вештине, искуство и атрибути које послодавац очекује да пронађе код кандидата који је ангажован за позицију. Послодавац сматра да су те квалификације неопходне за задовољавајући учинак на том послу.

Сазнајте више о захтевима за посао и узмите примере.

Који су захтеви за посао?

Већина спискова послова наводи услове који су потребни да би кандидати успешно обавили посао. Они могу укључивати специфичне вештине, врсте и количине радног искуства, личне квалитете, образовне акредитиве, професионалне сертификате, области знања и друге квалификације. Ови захтеви помажу да се поставе очекивања и за послодавце и за потенцијалне запослене, и помажу да се осигура да се квалификовани људи пријаве за позиције.

Како функционишу захтеви за посао

Послодавци би требало да покушају да буду што прецизнији када наводе услове за посао како би смањили број кандидата. Ово може помоћи да се привуку кандидати који се што више подударају са послом и да се поједностави посао Процес пријављивања .

Важно је да кандидати одвоје време да покажу менаџеру за запошљавање да њихове квалификације одговарају захтевима за посао. Пре него што се пријаве за посао, кандидати треба да пажљиво прегледају услове за позицију и наведу што је могуће више својих одговарајућих квалификација у својој пријави за посао, пропратном писму и Резиме .

Послодавци могу изабрати кандидате који се истичу у одређеним кључним областима, али им недостају у другим. Приликом креирања листе послова, послодавци замишљају идеалног кандидата , али можда никада неће наћи некога ко испуњава све њихове захтеве. Стога, током процеса пријаве, обавезно нагласите квалификације које поседујете.

Често огласи за посао укључују дугачку листу захтева, од којих су неки много важнији за посао од других. Кандидати не морају нужно да испуњавају све услове да би били узети у обзир за посао.

На пример, нечија образовна позадина је блиска за посао и има запослење, волонтирање, стажирање или искуство учења које би подржало апликацију, онда је вредно одвојити време да се пријавите. Ако је то очигледно натегнуто – на пример, посао захтева докторат, а кандидат има само диплому – онда би то вероватно било губљење времена.

Врсте услова за посао

Уобичајени типови захтева за посао укључују вештине, искуство и образовање.

Вештине

Захтеви за вештину могу укључивати и тврде и меке вештине. Чврсте вештине су генерално мерљиве способности које се могу научити, као што је способност коришћења специфичних софтверских програма, анализа података, кода, спровођење кампања на друштвеним медијима и вађење крви. Меке вештине се обично односе на особине које је тешко квантификовати, као што су критичко мишљење, активно слушање, креативно решавање проблема и ефикасна комуникација.

Захтеви такође могу да помињу комбинацију вештина и базе знања коју послодавац тражи, на пример, примену дизајна машинског инжењеринга на електроенергетске системе.

Искуство

Захтеви за искуство се обично односе на време у одређеној области или улози у вези са позицијом. Они такође могу укључивати рад са одређеном популацијом или у одређеној индустрији или сектору запошљавања. На пример, фирми која жели да запосли рачуноводствену позицију млађег нивоа може бити потребно три године рачуноводственог искуства у финансијској институцији.

Образовни захтеви

Неке позиције ће захтевати подносиоци захтева да имају одређени ниво образовања . На пример, посао може захтевати диплому средње школе, диплому факултета или диплому. У неким случајевима, повезано радно искуство, познато као еквивалентно искуство , може заменити неке или све образовне захтеве.

Кључне Такеаваис

• Захтеви за посао укључују вештине, образовање и искуство које послодавци траже код запослених које ангажују.
• Послодавци углавном траже кандидате који највише одговарају захтевима посла које су поставили за позицију.
• Када се аплицирају за посао, кандидати треба да упаре своје квалификације са захтевима за посао како би показали да одговарају за посао.