Шта је култура компаније?
Дефиниција и примери компанијске културе
••• Том Мертон / Гетти Имагес
Култура компаније су заједничке вредности, атрибути и карактеристике организације. Научите како да идентификујете компанијску културу организације и зашто је то важно.
Шта је култура компаније?
Култура компаније се односи на ставове и понашања компаније и њених запослених. То је евидентно у начину на који људи у организацији међусобно комуницирају, вредностима које имају и одлукама које доносе.
Култура компаније обухвата низ елемената, укључујући радно окружење , мисија компаније, стил руковођења, вредности, етика, очекивања и циљеви.
- Алтернативна имена: Организациона култура, корпоративна култура, култура радног места
Како функционише култура компаније?
Култура компаније може бити експлицитно и намерно култивисана, или једноставно може бити резултат акумулације одлука донетих током времена. Уз јаку културу компаније, запослени разумеју очекиване резултате и понашања и поступају у складу са тим.
Неки предузећа имају културу засновану на тиму која наглашава учешће запослених на свим нивоима, док друга предузећа имају културу у којој се цени формално, традиционално или хијерархијско управљање.
Када радите у компанији са традиционалним стилом управљања, ваше пословне одговорности ће бити јасно дефинисане, али можда неће бити могућности за напредовање без проласка формалног унапређење или трансфер процес.
На лежернијем радном месту, запослени често имају прилику да преузму нове пројекте и додатне улоге, како време дозвољава.
Један пример културе компаније може се видети на Нетфлик-у, где је садржана у њиховој филозофији „људи над процесом“. У свом документ о култури компаније , Нетфлик истиче вредности своје компаније: расуђивање, комуникација, радозналост, храброст, страст, несебичност, иновативност, инклузија, интегритет и утицај. Од запослених се очекује да се придржавају ових вредности у свакој акцији и интеракцији, што резултира креативном, сарадничком и успешном организацијом.
Ако тражите компанију у којој је забавно радити, култура компаније ће бити велика компонента вашег доношења одлука када процењујете потенцијалне послодавце.
Како препознати културу компаније
Постоји неколико ствари које можете да урадите да бисте сазнали више о култури компаније.
Погледајте веб локацију компаније: Посебно погледајте страницу О нама компаније. Често ће имати опис мисије и вредности компаније. Веб локације неких компанија такође имају сведочења запослених, што може бити начин да се из прве руке чује о култури.
Урадите неко истраживање: Погледајте рецензије компаније на мрежи. Стаклена врата , на пример, пружа рецензије и оцене компанија које су написали запослени.
Распитај се: Ако познајете некога ко ради за компанију за коју сте заинтересовани, замолите да отворите информативни интервју где можете сазнати више о компанији. Проверите ЛинкедИн или алумни канцеларију на вашем колеџу да видите да ли имате везе у компанији.
Поставите права питања за интервју: Послодавац ће вас вероватно питати питања да бисте проценили да ли бисте се уклопили у културу компаније . Међутим, можете постављати и питања. Такође можете питати о одређеним разматрањима која су вам важна, као што је количина самосталног рада у односу на тимски рад, или какав би био ваш дневни распоред.
Сенка некога: Ако вам се понуди посао, а још увек нисте сигурни у културу компаније, питајте да ли можете да надгледате некога у одељењу на дан или неколико сати. Ово ће бити користан начин да видите динамику канцеларије у игри и да поставите сва преостала питања.
Предности компанијске културе
Култура компаније је важна за запослене јер је већа вероватноћа да ће радници уживати у послу када су њихове потребе и вредности у складу са њиховим послодавцима. Ако радите негде где се култура добро уклапа, имаћете тенденцију да развијете боље односе са колегама и да будете продуктивнији.
С друге стране, ако радите за компанију у којој се не уклапате у културу компаније, вероватно ћете имати много мање задовољства у свом послу. На пример, ако више волите да радите самостално, али сте запослени у компанији која наглашава тимски рад, вероватно ћете бити мање срећни, да не спомињемо мање ефикасни.
Култура компаније је важна и за послодавце, јер ће радници који се уклапају у културу компаније вероватно бити не само срећнији, већ и продуктивнији. Када се запослени уклопи у културу, вероватно ће желети да остане у тој компанији дуже, што смањује обрт и повезане трошкове обуке нових радника.
Кључне Такеаваис
- Култура компаније је збир ставова, идеала и атрибута организације.
- Култура компаније можда није изричито написана, али се може видети када се посматрају радње и понашања њених запослених.
- Можете идентификовати компанијску културу организације пре него што почнете да радите у њој да бисте видели да ли би посао био добар.
Извори чланка
Харвард Бусинесс Ревиев. ' Шта је организациона култура? И зашто би нас било брига ?' Приступљено 29. јуна 2020.
Харвард Бусинесс Ревиев. ' Доказ да су позитивне радне културе продуктивније .' Приступљено 29. јуна 2020.