Тражење Посла

Контактирање менаџера за запошљавање на ЛинкедИн-у

Човек пише пропратно писмо на лаптопу

••• андреср / Гетти Имагес

Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја

ЛинкедИн је највећа професионална друштвена мрежа са 756 милиона чланова у преко 200 земаља широм света.Дакле, велике су шансе да је менаџер за запошљавање за посао на који сте се управо пријавили на ЛинкедИн-у. Али да ли треба да им се обратите?

Они који траже посао се често питају да ли је прикладно да контактирају менаџера за запошљавање на ЛинкедИн-у након што се пријаве за посао. Не постоји једноставан одговор са да или не. Међутим, генерално, вашој апликацији неће шкодити да пошаљете брзу поруку „Веома сам заинтересован“.

Да ли треба да контактирате менаџера за запошљавање на ЛинкедИн-у?

Да ли је вредно контактирати зависи од компаније, тј менаџер за запошљавање , и како контактирате појединца. Посебно важно за конкурентне позиције на које се одазову стотине кандидата, проактивност и успостављање личне везе могу помоћи да ваша пријава буде примећена. Са друге стране, то може да изнервира менаџера за запошљавање који више воли да га кандидати не контактирају.

На крају, осим ако у огласу за посао није наведено да ће се пријаве разматрати само преко веб странице послодавца или система за праћење кандидата, мало се може изгубити ако пошаљете кратку, љубазну ЛинкедИн поруку менаџеру за запошљавање у којој се наводи да сте заинтересовани за посао.

Ако послодавац изричито тражи да их кандидати не контактирају мимо њихових званичних пријава, немојте слати поруке послодавцу на ЛинкедИн-у. Ако је то случај, или ако вам је непријатно због могућности да контактирате на слепо, замолите колегу или сарадника који има контакт са компанијом за упознавање или упућивање ; ово би такође могло да пружи предност.

1:51

Гледајте сада: 8 грешака на ЛинкедИн-у које можда правите

Савети за контактирање менаџера за запошљавање на ЛинкедИн-у

Лако је контактирати менаџера за запошљавање. Ево шта треба да имате на уму када пишете своју поруку:

  • Обавестите менаџера за запошљавање да сте се пријавили и поновите своје интересовање за посао.
  • Наведите једну или две своје кључне квалификације да бисте показали зашто сте идеалан кандидат за позицију.
  • Нека ваша порука буде што конкретнија и сажетија. Кратка порука може заинтересовати менаџера за запошљавање за вашу пријаву, а да га не нервира.
  • Обавезно темељно уредите своју поруку пре него што је пошаљете. Сав ваш контакт са менаџером за запошљавање треба да буде професионалан и углађен; ниједна порука није боља од траљаво написане.

Пример ЛинкедИн поруке менаџеру запошљавања

Ево примера поруке послате менаџеру за запошљавање.

Здраво Цароле,

Надам се да немате ништа против што вам се обратим преко ЛинкедИн-а. Пријављујем се за посао млађег графичког дизајнера у Го-Го Ретро-у и желео сам да одвојим минут да се поздравим.

Велики сам обожавалац компаније, а моје вештине изгледа као да се одлично уклапају у ту улогу. Стекао сам много практичног искуства са Пхотосхоп-ом, ИнДесигн-ом и Иллустратор-ом током стажирања са Бларг Теес и Греен Сцене-ом. Укључио сам везу до мог портфолија у случају да желите да погледате мој рад.

Хвала на вашем времену и радујем се што ћу сазнати више о позицији.

најбоље,

Мари Смитх
МариСмитх.цом/портфолио

Проширити

Када послати поруку

У зависности од компаније, може проћи неко време да се ваша пријава обради.

Ако је мали послодавац и шаљете свој животопис е-поштом, у реду је да се јавите убрзо након што га пошаљете.

Ако је у питању велика компанија, вероватно ћете се пријавити путем интернета систем за праћење кандидата . У том случају, сачекајте дан или тако нешто након што унесете своју пријаву како би она имала прилику да уђе у систем и до менаџера за запошљавање.

Не брините ако се не јавите. Не проверавају сви често своје ЛинкедИн поруке. Неки људи уопште не сметају. Ако не добијете одговор, то не значи да се не разматрате за посао.

Пратите упутства

Такође је важно пратити параметре које је дао менаџер за запошљавање приликом пријаве за позицију. Ако не доставите све потребне материјале, вероватно ћете бити искључени из разматрања.

Одбацивање пријава од људи који нису урадили оно што је тражено је лак начин да се смањи величина групе кандидата, па одвојите време да одговорите на специфичне захтеве послодавца за пријаву и испуните их на адекватан начин. Један менаџер за запошљавање недавно је рекао да добија толико квалификованих кандидата да ако пропусти доброг током наставка прегледа, то заправо и није важно јер постоји много више јаких кандидата међу којима се бира.

Извори чланка

  1. ЛинкедИн. О ЛинкедИн-у . Приступљено 15. јуна 2021.