Процес регрутације и запошљавања
Преглед начина на који се људи запошљавају
Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја- Кораци у процесу регрутације
- Како компаније проналазе кандидате
- Како се пријавити за посао
- Шта очекивати током интервјуа за посао
Баланс / Кејти Керпел
Како функционише процес запошљавања? Иако компаније користе различите методе за проналажење кандидата за посао, већина њих има формални процес који користе за проналажење и запошљавање нових радника.
Сазнавање више о њиховим методама може вам помоћи да се обратите вашим циљним послодавцима, што ће побољшати ваше шансе да будете регрутовани и ангажовани. Ево шта треба да знате.
Кораци у процесу регрутације
Пре него што компаније запосле нове запослене, оне се упуштају у формални процес регрутовања који укључује три фазе: планирање, регрутовање и одабир запослених.
- Планирање људских ресурса: Ово је када се компанија одлучује о броју запослених које жели да запосли и о броју запослених сетове вештина захтевају од ових запослених. Компанија тада мора да упореди своје потребе са очекиваним бројем квалификованих кандидата на тржишту рада.
- Регрутовање: Током ове фазе, компанија покушава да дође до групе кандидата путем огласа за посао, упућивања на посао, огласа, регрутовања на факултетима, итд. Кандидати који одговоре на ове мере онда долазе на интервјуе и друге методе процене. Послодавци могу спровести провере будућих запослених. Они ће такође проверити референце.
- Избор запослених: На крају, послодавац процењује информације о групи кандидата прикупљене током фазе запошљавања. Након процене кандидата, компанија одлучује ком кандидату ће бити понуђена позиција.
Основни процес је исти, али могу постојати варијације када цео процес запошљавања се одвија на даљину . На пример, послодавци могу водити видео интервјуе уместо личних разговора. Они чак могу проширити понуде за посао кандидатима које никада нису лично упознали.
Како компаније проналазе кандидате
У зависности од својих захтева, ресурса и непосредних потреба, компаније могу да пронађу кандидате на различите начине.
Регрутери
Неке компаније раде са а регрутер да пронађе кандидате. Регрутери могу радити за послодавце као део њиховог одељења за људске ресурсе, или могу радити за њих агенције за запошљавање . Такође познати као ловци на главе, ови спољни регрутери често проналазе запослене на високом нивоу за компаније.
Странице каријере компаније
Већина већих компанија, и много мањих компанија, објављују доступне послове на својим веб страница компаније . Кандидати за посао могу да траже послове, прегледају листе послова и да се пријаве за посао на мрежи. Они који траже посао можда могу да поставе агенте за тражење посла да их обавештавају путем е-поште о новим радним местима. Неке компаније заказују интервјуе и на мрежи.
Јоб Ситес
Компаније које активно регрутују кандидате не само да ће објављивати послове на својој веб страници, већ ће их такође објављивати послове на огласним плочама и друга радна места. Они могу изабрати опште плоче за посао као што су Индеед или Монстер, или специјализоване сајтове посвећене различитим индустријама или удаљеним пословима, или обоје.
Друштвени медији
Компаније све више користе друштвено регрутовање за проналажење кандидата за запошљавање на ЛинкедИн-у, Фацебоок-у, Твиттер-у и другим друштвеним мрежама. Регрутери могу користити ЛинкедИн за тражење квалификованих кандидата који су наведени као отворени за посао, на пример. Послодавци такође могу објављивати огласе за посао на друштвеним медијима или користити друштвене мреже за промоцију огласа за посао на сајту своје компаније.
Чак и компаније које не користе друштвене медије за регрутовање често прегледају присуство кандидата на мрежи током процеса запошљавања.Дакле, добра је идеја да почистите или закључате своје профиле када тражите посао.
Како се пријавити за посао
Како се кандидати пријављују за посао зависи и од компаније. Неке компаније користе системи за праћење кандидата да прихватају пријаве за запошљавање и да прегледају и изаберу кандидате за интервју.
У другим случајевима, процес пријаве за посао ће захтевати од кандидата да поднесу а животопис и пропратно писмо путем е-поште . Неки послодавци то и даље преферирају подносиоци пријава пријављују лично .
Као део процеса пријаве, од кандидата се може тражити да полажу а тест за процену талената да виде да ли њихова позадина одговара захтевима компаније. Послодавац ће затим прегледати пријаве за посао и резултате тестирања, изабрати кандидате, а затим их позвати на разговор за посао.
Шта очекивати током интервјуа за посао
Тхе процес интервјуа није ствар позивања на разговор за посао, интервјуа и добијања понуде за посао. У многим случајевима је сложен и може укључивати више интервјуа.
Можда ћете морати да обавите интервју неколико пута пре него што добијете понуду за посао или обавештење о одбијању. Компаније ће такође спроводити провере прошлости, провере референци и евентуално кредитне провере као део процеса запошљавања. Ако будете изабрани, може вам бити понуђен посао који зависи од резултата ових провера.
Извори чланка
Цисион ПР Невсвире. Више од половине послодаваца пронашло је садржај на друштвеним медијима који их је навео да НЕ ангажују кандидата, према недавном истраживању ЦареерБуилдер-а . Приступљено 1. децембра 2021.