Кораци у процесу интервјуа за посао

Није увек брзо и лако запослити се. Процес интервјуа за посао може бити дуг. Бити једном интервјуисан и добити понуду за посао је обично ствар прошлости. Данас многе компаније имају укључен процес интервјуа почевши од скрининг интервјуа, који се често одвијају телефоном, након чега следе лични интервјуи, други интервјуи, па чак и трећи интервјуи.

Поред менаџера за запошљавање, можете се састати са менаџерима, запосленима и другим особљем. Начин на који се ради о запошљавању зависи од послодавца и система које они имају за скрининг и процену потенцијалних нових радника.

Ево прегледа сваког корака у процесу интервјуа, заједно са саветима о најбољем начину обављања сваке врсте интервјуа док напредујете на лествици интервјуа ка понуди за посао.

Сцреенинг Интервиев

Бленд Имагес - ЛВА/Данн Тардиф/Гетти Имагес

Скрининг интервју је врста интервјуа за посао који се спроводи како би се утврдило да ли кандидат има квалификације потребне за обављање посла за који компанија запошљава. Интервју за скрининг је обично први интервју у процесу запошљавања ако компанија не почне са отворени интервјуи где се више кандидата прегледа на отвореном догађају запошљавања.

Телефонски интервју

Култура/Маскота/Гетти Имагес

Послодавци користе телефонске интервјуе да идентификују и регрутују кандидате за запошљавање. Телефонски интервјуи се често користе за сужавање броја кандидата који ће бити позвани на личне интервјуе.

У другим случајевима, телефонски интервју може бити једини интервју који имате. Дакле, третирајте то са истом важности као што бисте то учинили са интервјуом са менаџером за запошљавање у канцеларији.

Видео Интервју

Маскот / Гетти Имагес

За послове на даљину, интервју од Скипе , или видео може бити начин на који се запослите. Са неким позицијама на којима радите на лицу места, можда ћете имати комбинацију интервјуа на даљину и интервјуа уживо.

Ваш интервју може бити разговор уживо са менаџером за запошљавање или можете бити позвани да учествујете у интервјуу на захтев, где снимате своје одговоре на низ питања за интервју да би менаџер за запошљавање касније прегледао.

Први интервју

Стеве Дебенпорт / Гетти Имагес

Први лични разговор за посао је обично интервју један на један између кандидата и менаџера за запошљавање. Анкетар ће постављати питања о искуству и вештинама кандидата, радно искуство , доступност и квалификације које компанија тражи код оптималног кандидата за посао.

Други интервју

Цаиаимаге / Паул Брадбури / Гетти Имагес

ДО други интервју може бити детаљнији интервју један на један са особом са којом сте првобитно разговарали, или може бити целодневни интервју који укључује састанке са особљем компаније. Можете се састати са менаџментом, члановима особља, руководиоцима и другим запосленима компаније. Када будете заказани за други интервју, највероватније сте у озбиљној борби за посао.

Трећи интервју

Кристофер Фучер / Гетти Имиџис

Када прођете кроз први интервју, други интервју би вас могао навести да мислите да сте завршили са процесом интервјуа и ускоро ћете сазнати да ли ћете добити понуду за посао. То није нужно случај. Можда ћете морати да учествујете у трећем интервјуу, а можда и на више интервјуа након тога. Трећи интервју обично укључује завршни састанак са менаџером за запошљавање и може пружити прилику да упознате више ваших потенцијалних колега.

Дининг Интервиев

Стеве Дебенпорт / Гетти Имагес

Обедовање са кандидатима за посао омогућава послодавцима да прегледају ваше комуникација и међуљудске вештине , као и ваше понашање за столом, у опуштенијем (за њих) окружењу. У зависности од процеса интервјуа компаније са којом интервјуишете и врсте посла за који се пријављујете, можда ћете бити позвани на интервју за ручак или вечеру.

Финал Интервиев

кате_септ2004 / Гетти Имагес

Завршни интервју је последњи корак у процесу интервјуа и интервјуа где можете сазнати да ли ћете добити понуду за посао или не. Ево информације о припреми за интервју када сте се већ срели са компанијом више пута и савете како да се носите са завршним интервјуом.

Прегледајте питања и одговоре на интервјуу

Том Мертон / Гетти Имагес

Без обзира на то где се налазите у процесу интервјуа, важно је да вежбајте интервјуисање и да будете спремни за типична питања за интервју која ће вам бити постављена током сваког корака у процесу. Такође је важно имати спремна питања која можете поставити саговорнику.

Праћење након сваког корака у процесу интервјуа

Иаги Студио / Пхотодисц / Гетти Имагес

Иако може изгледати као пуно посла, посебно када сте прошли кроз више интервјуа, важно је пратити сваки корак у процесу интервјуа. У ствари, најважнија ствар коју можете да урадите је да пратите и поновите своје интересовање за позицију и да хвала интервјуеру што је одвојио време да се сретнем с тобом.

Провера позадине

вгајић / Гетти Имагес

Можете добити понуду за посао у зависности од провере прошлости и/или кредитна провера . Или, провера прошлости може се спровести пре него што компанија понуди посао. Оно што компанија сазна током провере прошлости може довести до тога да не добијете понуду за посао или да понуда за посао буде повучена.

Понуда за посао

Бленд Имагес - Ариел Скеллеи / Гетти Имагес

Када прођете кроз понекад напоран процес интервјуа, последњи корак ће бити понуда за посао. Тхе понуда за посао може имати приложене услове , па пажљиво прегледајте услове. Пре него што прихватите, важно је да процените компензациони пакет , размислите да ли желите да направите а контра понуда , а затим писмено прихватити (или одбити) понуду за посао.