Тражење Посла

Технике и стратегије бихејвиоралног интервјуисања

мушкарац и жена имају састанак у канцеларији

••• Томас Толструп / Гетти Имагес

Преглед садржајаПроширитиПреглед садржаја

Када си ти тражење посла , важно је да будете спремни да се носите са оним што је познато као бихејвиорални интервју. Послодавци користе ову врсту интервјуа да би стекли увид у то како се носите са одређеним ситуацијама на радном месту. Надају се да ће ваши одговори открити не само ваше вештине и квалификације, већ ваш карактер и понашање на послу.

За разлику од традиционалних питања за интервју за посао , питања заснована на понашању се фокусирају на оно што сте радили на претходним пословима, а не на оно што бисте радили у хипотетичким ситуацијама. Идеја је да ће ваше прошло понашање пружити увид у ваше будуће одлуке, ако добијете посао.

Анкетар ће желети примере онога што се догодило у посебно изазовним околностима, шта сте урадили и како сте постигли позитиван исход.

Да бисте се припремили за бихејвиорални интервју, мораћете да се упознате са стилом интервјуа, откријете што више о компанији и послу и научите технику за одговарање на питања понашања на интервјуу.

Примери питања за интервјуисање заснована на понашању

Традиционална питања за интервју укључују упите као што су Како дефинишете успех? и Због чега би смо вас запослили? Питања за бихејвиорални интервју се, с друге стране, фокусирају на специфичности вашег претходног учинка. Очекујте питања као што су:

  • Наведите ми пример времена када нисте успели да испоштујете рок за пројекат.
  • Реците ми о најизазовнијем директном извештају који сте икада имали.
  • Како сте мерили успех у претходној улози?

Стратегије за руковање бихејвиоралним интервјуима

Пре него што кренете на било који разговор за посао , одвојите време за припрему. Можда вам се, а можда и не, постављају питања везана за бихејвиорални интервју, али најбоље је да будете спремни у случају да јесте.

  • Прегледајте шта а бихејвиорални интервју је и шта компаније траже током интервјуа о понашању. Упознајте се са заједничким питања за бихејвиорални интервју .
  • Истражите компанију да бисте сазнали што је више могуће о њиховим циљевима и потребама.
  • Користите технику интервјуа СТАР да припремите примере које ћете поделити током интервјуа.
  • Наставите након интервјуа.

Проведите време истражујући

Истражите компанију. Сазнајте што више о послодавцу пре интервјуа. Погледајте веб локацију компаније, обраћајући велику пажњу на њихову изјаву о мисији, историју и све друге показатеље њихових корпоративних вредности. Пратите компанију на друштвеним мрежама, обраћајући пажњу на начин на који их представљају култура компаније . Погледајте њихов профил компаније на ЛинкедИн и прочитајте рецензије својих запослених Стаклена врата .

Истражите посао. Анализирајте списак послова и одговарају вашим вештинама и квалификацијама према захтевима компаније. Обратите посебну пажњу на кључне речи они користе да опишу свог идеалног кандидата и наглашавају те речи у вашим разговорима са тимом за запошљавање.

Истражите саговорника. Ако знате име менаџера за запошљавање пре састанка, одвојите мало времена да погледате њихов ЛинкедИн профил и присуство на мрежи. Циљ није форсирати везу, већ тражити сличности у вашем поријеклу, интересовањима и циљевима у каријери. Ово вам може помоћи да подстакнете разговор током састанка.

Научите СТАР технику одговора на интервју

Техника одговора на интервју СТАР је метод одговарања на питања на интервјуу који вам помаже да наведете примере времена када сте показали вештине, квалификације и искуство потребне за посао.

СТАР означава с ситуација, т питати, до акција, р резултат:

  • (С) Специфична ситуација
  • (Т) Тхе задатака то је требало учинити
  • (ДО) Тхе поступак си узео
  • (Р) Тхе резултате , односно шта се догодило

Имајте то на уму нема тачних или погрешних одговора на питања понашања на интервјуу. Циљ анкетара је да разуме како сте се понашали у датој ситуацији. Како ћете реаговати ће одредити да ли постоји подударање између ваших вештина и позиције коју компанија жели да попуни.

Најбоља стратегија интервјуа за понашање укључује пажљиво слушање, јасно и детаљно када одговарате и, што је најважније, искреност. Ако ваши одговори нису оно што анкетар тражи, ова позиција можда није најбољи посао за вас.

И У реду је да одвојите мало времена да уоквирите свој одговор ако нисте сигурни како да одговорите на питање. Ако нисте сигурни како да одговорите на питање, затражите појашњење.

Праћење након интервјуа

Послао је захвалницу. Најважнији корак након интервјуа за посао је да кажете, хвала. Обавезно пошаљите белешку или е-пошту у року од 24 сата од интервјуа за посао. Твоје захвалница такође вам даје прилику да пратите све што нисте имали прилику да споменете током интервјуа, као што је релевантна вештина или радно искуство.

Пратите на прави начин. Ако се не јавите у року који је навео менаџер за запошљавање — или након две недеље, ако није дао одређени временски оквир— слободно пошаљите е-пошту или позовите . Ако се и даље не јављате, можете се јавити још једном након недељу дана. Али немојте истрајати даље од тога. Неким послодавцима је потребно више времена од других да донесу одлуке, а ако их прате превише агресивно, можете видети да сте искључени из свађе.

Извори чланка

  1. ЦареерОнеСтоп. Врсте интервјуа . Приступљено 11. новембра 2020.

  2. Америчко друштво послодаваца. Можемо ли предвидети будуће перформансе на основу понашања у прошлости? Приступљено 11. новембра 2020.